Médecin départemental de Protection Maternelle et Infantile - Offre 1212

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Réf. Référence : O054261105000185

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Nancy

Domaine : Médical et paramédical

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

MISSION : Le médecin départemental de PMI élabore, impulse et évalue la stratégie départementale de protection et de promotion de la santé de la femme, de l'enfant et de la famille.

Responsable de la stratégie médicale et de santé publique de la Protection maternelle et infantile, il définit les orientations départementales dans les domaines de la périnatalité, de la santé de l'enfant, de la santé sexuelle, de la prévention précoce et de l'accueil du jeune enfant.

En cohérence avec le Schéma départemental Enfance-Famille, la feuille de route santé de la collectivité et les orientations nationales de santé publique, il contribue à définir les priorités départementales, à faire évoluer les réponses apportées aux enfants et aux familles et à garantir leur déclinaison sur l'ensemble des territoires.

Conseiller médical de la Direction Enfance Famille et Santé Publique et de la collectivité, il apporte son expertise à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des politiques départementales de santé. À ce titre, il représente l'autorité médicale départementale de la PMI auprès des partenaires institutionnels et sanitaires.

Il veille à la cohérence médicale et à l'efficience de l'offre de prévention, de promotion de la santé et d'accompagnement proposée aux familles, en portant une attention particulière aux enjeux de prévention primaire et de santé de l'enfant.

Il assure enfin une articulation étroite avec le médecin référent protection de l'enfance afin de garantir la pleine contribution de la PMI aux politiques départementales de protection de l'enfance.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261105000185-medecin-departemental-protection-maternelle-infantile-offre-1212?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences stratégiques

• Savoir analyser un contexte
• Savoir poser un diagnostic
• Dégager des priorités d'intervention
• Être capable de définir des objectifs (de service, d'une action,...)
• Savoir inscrire son domaine d'activité dans les enjeux stratégiques globaux
• Savoir élaborer des stratégies partenariales
• Savoir manager un processus de changement
• Savoir évaluer
• Savoir agir dans la complexité
• Savoir anticiper

Compétences relationnelles :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Être capable de travailler de manière transversale avec des partenaires
• Mobiliser et animer une équipe
• Savoir écouter
• Savoir négocier
• Communiquer sur son mode d'intervention
• Faire preuve de pédagogie dans le cadre du conseil technique expert
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Savoir travailler avec les élus
• Etre capable de s'adapter au contexte
• Respecter et faire respecter la notion de secret professionnel/médical

Compétences techniques :

• Être titulaire d'un diplôme de docteur en médecine
• Etre spécialiste ou compétent qualifié en pédiatrie, gynécologie obstétrique, psychiatrie infantile ou santé publique

OU

Avoir une expérience avérée dans ces domaines, notamment en santé publique

• Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
• Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d'activité
• Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale
• Connaître les circuits décisionnels de la collectivité

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 04/01/2027

Métier de référence

Médecin

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Hospitalière

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