2026-8446 Référent milieu ouvert (h/f) - Conseil départemental des Yvelines

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Réf. Référence : O078261106000969

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Plaisir

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur les (Territoires d’Action Départementale)T.A.D. protègent plus de 4 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention).

Le service Prévention - Milieu ouvert est garant de la mise en œuvre des mesures éducatives administratives adaptées en accord avec les familles. Son rôle est d'impulser des actions éducatives auprès des enfants, des jeunes et des parents.

Le Département recherche un Référent Milieu Ouvert (F/H) basé à Plaisir (78).

Il s’agit d’un poste permanent.

Votre mission ? Mettre en œuvre, en tant que professionnel de l'enfance, les mesures éducatives adaptées en accord avec les familles, ou ordonnées par le juge des enfants dans le cadre de l’assistance éducative.

En tant que Référent milieu ouvert, vous assurerez les missions suivantes:

INTERVENTION AUPRES DES FAMILLES :

Mettre en œuvre les mesures éducatives décidées par le chef de service en accord avec les familles dans le cadre de l’assistance éducative à domicile.

Mobiliser l’adhésion des familles et recueillir, le cas échéant, leur accord pour la mise en œuvre des mesures

Mettre en place le projet personnalisé en y associant les parents, l’enfant lui-même, tous les membres de l’entourage ainsi que les acteurs impliqués

Assurer un accompagnement avec des objectifs à décliner avec les parents et l’enfant

SOUTIEN A LA PARENTALITE :

Donner des outils et montrer le chemin aux parents pour faciliter leur rôle et faire évoluer la situation

Intervenir en soutien à la parentalité et aider les parents à trouver des personnes ou des structures ressources pour toutes démarches nécessaires à l’évolution de la situation de l’enfant : . Orienter vers des dispositifs de droit commun . Amorcer le lien avec les différents interlocuteurs (associations culturelles ou sportives, éducation nationale, réseau de santé, …)

Maintenir un lien régulier avec les parents par le biais de visites à domicile, RDV au Pôle d’accompagnement à l’inclusion solidaire, contacts téléphoniques.

ACCOMPAGNEMENT DE L’ENFANT :

Rencontrer régulièrement l’enfant et évaluer ses besoins

Assurer la coordination du parcours de l’enfant pour tous ses besoins

Accompagner l’enfant lors de certains RDV

Evaluer les actions et les projets mis en place pour l’enfant

ET AUSSI :

Participer aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail, synthèses,

Participer aux audiences en assistance éducative

Rédiger des rapports

Développer des actions innovantes d’intervention éducative

Profil recherché

Savoir-faire :

Connaissance de la législation sociale de l'aide sociale à l'enfance et des dispositifs réglementaires

Connaissance de la méthodologie d'accompagnement de projet personnalisé

Connaissance de la méthodologie d'écrits professionnels (déontologie, forme, contenu,…) spécifiques attendus dans ce domaine

Maitrise du domaine de l'enfance et de l'adolescence en matière psycho-sociale

Bonnes capacités rédactionnelles

Maitrise des techniques d'entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active,observation, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation, …)

Aptitudes à l'animation de groupe

Excellente expression écrite et orale

Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau(identification des acteurs, communication, définition des rôles, utiliser des outils de coordination…)

Aisance avec les principaux outils bureautiques et informatiques

Savoir-être :

Indéniable aisance relationnelle et notamment en groupe

Goût pour le travail en équipe et en réseau, vous disposez d'un fort esprit d'équipe

Grande capacité d'adaptation et de réactivité

Forte autonomie dans le travail d'accompagnement de la famille

Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations

Très méthodique dans votre approche des situations

Forte capacité à organiser vos idées, votre travail et à prioriser

Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les enfants

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/12/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

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