Coordinateur de parcours complexes (h/f) - Département des Hauts-de-Seine

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Coordinateur de parcours complexes (h/f) - Département des Hauts-de-Seine

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Réf. Référence : O092261106001385

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Nanterre

Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Vous faites partie de l’équipe du « dispositif intégré handicap » (DIH) des Hauts-de-Seine porté par la MDPH.

Le DIH a pour mission de renforcer l’articulation des intervenants des champs sanitaire, social et médico-social autour des personnes handicapées aux parcours complexes. Il s’inscrit dans la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » qui vise, à travers une approche systémique mobilisant l’ensemble des acteurs, à assurer la continuité des parcours des personnes en situation de handicap, et éviter notamment que leur situation ne devienne critique du fait de l’absence d’une réponse adaptée

• Vous faites partie de l’équipe du « dispositif intégré handicap » (DIH) des Hauts-de-Seine, guichet intégré ayant la responsabilité des situations critiques ou complexes identifiées par l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation ou les partenaires.
• Vous accompagnez les personnes et leur famille dans l’élaboration d’une réponse adaptée à leurs besoins : vous élaborez le projet et les solutions « cibles ». Dans l’attente de leur concrétisation, vous construisez des réponses provisoires pour apporter des premières réponses.
• Vous garantissez la réactivité des réponses apportées et la qualité du suivi social et médico-social mis en place en lien avec les partenaires du territoire.
• Vous assurez la planification, l’organisation et l’animation des « Groupes Opérationnels de Synthèse » instance de construction des projets d’accompagnement global : vous identifiez les partenaires à mobiliser et organisez la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en cohérence leurs interventions.
• Vous tenez à jour les tableaux de bord de suivi des projets d’accompagnement global que vous mettez en place.
• Vous contrôlez que les engagements pris par les partenaires sont tenus.
• Vous contribuez au sein du DIH à faire évoluer l’offre d’accompagnement des personnes en situation de handicap par un travail de réseau et d’animation des partenaires.
• Vous travaillez sur les passerelles entre les dispositifs en créant du lien entre les acteurs en vous attachant à décloisonner les parcours et à mobiliser dès que c’est possible les acteurs de proximité et du droit commun (habitat inclusif, emploi accompagné, etc.).
• Vous travaillez en réseau et élaborez des solutions d’accompagnement innovantes en combinant les dispositifs et vous accompagnez les personnes dans leur mise en place effective.
• Vous identifiez les situations nécessitant de faire du lien avec les financeurs (autorités de tarification, CPAM, Fonds de compensation, …) sur les propositions de dérogation (autorisation ou financement) que vous avez identifiées.
• Vous participez aux différentes réunions en interne et manifestations extérieures sollicitant la MDPH (forums – informations des partenaires publics et privés).

Profil recherché

• Assistant socio-éducatif territorial ou à défaut, contractuel titulaire d'un diplôme d'assistant de service social, de conseiller en économie sociale et familiale, ou d'éducateur spécialisé.
• Connaissances sur le champ du handicap, notamment les dispositifs d’aides individuelles et les domaines de compétences des différents acteurs de l’accompagnement des personnes handicapées enfants ou adultes (établissements, services,)
• Maîtrise des outils informatiques de base, notamment Excel
• Aisance relationnelle, capacité de négociation avec tous les publics (social, médico-social, sanitaire…)
• Capacité d’innover dans la construction des réponses
• Capacité à animer des réunions efficaces et à travailler avec des professionnels variés dans l’élaboration d’une réponse co construite
• Organisation et méthode
• Réactivité et aptitude à prendre des décisions rapides
• Goût pour le travail en équipe et en partenariat
• Ouverture d’esprit
• Respect du secret médical et du code de déontologie

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires candidatez sur notre site d'offres d'emploi: https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

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