Responsable de la mission Pêche et Ports - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES

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Réf. Référence : O064261105001381

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Ciboure

Domaine : Transports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Oui

Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Au sein de la DGATEVE, Direction de l'Attractivité, le Département des Pyrénées-Atlantiques recrute le/la Responsable de la Mission Pêche et Ports.

Résidence administrative : Ciboure

1. Proposer, en partenariat étroit avec la SPL d’exploitation du port et les acteurs du territoire, la stratégie « port pêche nautisme » du Département, décliner les moyens de sa mise en œuvre et en assurer l'animation.

2. Assurer l'encadrement de l'équipe de la mission Pêche et Ports (gestion du domaine et opérations/moyens nautiques) et piloter l'ensemble des activités administratives, financières et techniques de la mission. Il/elle assure la recherche des cofinancements des projets menés par la mission.

3. Piloter la gestion du domaine publique maritime portuaire départemental, soit en direct soit en lien avec les concessionnaires du Département : Assurer le contrôle de la bonne mise en œuvre des contrats de concession sur les ports de Saint-Jean-de-Luz-Ciboure et d'Hendaye. Encadrer la maîtrise d’ouvrage, la programmation et le suivi des investissements de première installation, de gros entretien et de renouvellement sur les infrastructures, bâtiments, terre-pleins et outillages.

4. Exercer la police des ports qui relève du Président du Conseil départemental, autorité portuaire et autorité investie du pouvoir de police portuaire, sur les ports départementaux.

Profil recherché

Expérience - Formation :

• Diplôme d’ingénieur ou formation supérieur BAC+5, spécialités bâtiment, infrastructure, outillage

Savoirs :

• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Maîtriser les règles de gestion du domaine public maritime portuaire
• Maîtriser le suivi des concessions de service public
• Gestion patrimoniale des infrastructures

Savoir-Faire :

• Conduire des projets complexes
• Manager des équipes pluridisciplinaires
• Arbitrer des priorités techniques et financières
• Négocier avec des partenaires institutionnels et économiques
• Élaborer des stratégies et des programmes d'investissement
• Piloter des budgets importants

Savoir être :

• Leadership et capacité fédératrice
• Vision stratégique
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Réactivité et capacité de décision

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

• Temps complet
• Horaires pouvant être irréguliers
• Déplacements sur le territoire départemental et hors département

Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, ainsi qu'aux agents contractuels conformément à l'article L.332-8 du Code de la fonction publique

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Responsable de port

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