Policier Municipal (h/f) brigade de soirée - Nogent-sur-Marne

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Réf. Référence : O094250812000474

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Nogent-sur-Marne

Domaine : Sécurité

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/11/2026

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Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La ville de Nogent sur Marne recrute un agent de police municipal (H/F) au sein de sa brigade de soirée.

4 Vacations de 9h30 par semaine

Missions et activités permanentes :

• Surveiller l’ensemble du territoire communal (Voies publiques, gares, établissements scolaires, lieux de culte…)
• Assurer les missions de Police Administrative (bon ordre, tranquillité publique, sécurité publique et salubrité publique) et de Police Judiciaire,
• Appliquer les pouvoirs de Police du Maire,
• Verbaliser les infractions au code de la route conformément aux textes en vigueur, aux arrêtés de police du Maire et aux dispositions législatives expresses,
• Relever les infractions dans les transports collectifs conformément au décret d’application n°2016-541 du 03 mai 2016,
• Procéder à la mise en fourrière des véhicules en infraction et/ou à la restitution aux propriétaires,
• Rédiger les écrits professionnels,
• Accueillir et renseigner le public au poste principal de police,
• Recevoir le public confronté à une difficulté, le renseigner et rédiger une main courante ou un rapport,
• Opérateur vidéo au sein du centre de supervision urbaine,
• Vidéo verbalisation,
• Rédiger les procédures administratives ou judiciaires sur les chiens dits dangereux.

Missions et activités exceptionnelles ou ponctuelles :

• Assurer les entrées et sorties des écoles et lieux de ramassage scolaire,

Profil recherché

Compétences et qualités requises

• Ponctualité, rigueur, dynamisme, discrétion,
• Bonne présentation (Règlement intérieur) et condition physique,
• Absence de contre-indication médicale (Port de l’armement de catégories B et D)
• Savoir rédiger et utiliser un ordinateur,
• Titulaire du permis de conduire de catégorie B.
• Diplomatie, sens des relations humaines
• Respect de la hiérarchie
• Sens du service public
• Capacité à travailler en équipe

Moyens à disposition

• Une radio portative,
• Un vestiaire individuel,
• Un cinémomètre,
• Un éthylotest électronique,
• Une caméra « piéton »,
• Un sac d’intervention comprenant le matériel (torche, gants latex, défibrillateurs, trousse de secours…) et registres (fourrières, d’immobilisations, arrêtés municipaux…)
• Un procès-verbal électronique (PVE),
• Un uniforme règlementaire complet,
• Un gilet pare-balles,
• Armement individuel B1, B3, B6, B8 et D2,
• Un véhicule sérigraphie « POLICE Municipale »,
• Formations continue obligatoire des policiers municipaux CNFPT (10 jours tous les 05 ans),
• Formations régulières au tir et à la manipulation des armes (Minimum 02 par an),
• Formations mensuelles aux gestes et techniques de police en intervention,

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation

Monsieur le Maire

Mairie, Place Roland Nungesser

94130 NOGENT SUR MARNE

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 13/11/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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