AGENT D'EXPLOITATION ROUTIÈRE POLYVALENT H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE

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Réf. Référence : O057261005001145

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Woippy

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.

Vous êtes chargé de l'entretien du réseau routier départemental et des bâtiments départementaux sur les missions confiées à la Sous Direction des Travaux Spécialisés.

• Entretenir les bâtiments départementaux et le réseau routier départemental sur les missions confiées au bureau de l'exploitation spécialisée de l'Unité Technique Spécialisée : signalisation horizontale, curage de fossés, arasement d'accotements, fauchage sous glissières, nettoyage des graffitis, élagage, nettoyage des signalisations verticales, maintenance des extincteurs-des Robinets d'Incendie Armés-des, défibrillateurs et autres demandes ponctuelles (mesures de déflexions, rebouchage de nids de poule, etc.)
• Assurer les missions du service hivernal : chauffeur sur les circuits de viabilité hivernale, chargement et transport des fondants,
• Respecter et entretenir le matériel, l'outillage et les locaux mis à disposition,
• Respecter les consignes de sécurité de la Direction du Patrimoine et de l'Aménagement des Territoires, notamment le port obligatoire des Equipements de Protection Individuels.
• Permis B obligatoire, permis C si possible,
• Poste pouvant être soumis aux astreintes (activités liées aux conditions météorologiques),
• Règlement de temps de travail particulier.

Profil recherché

• Connaître les techniques liées à l'entretien des bâtiments et à l'exploitation de la route,
• Avoir des connaissances sur les matériels et matériaux nécessaires correspondant aux activités,
• Disposer d'une aptitude à la conduite d'engins spécifiques aux travaux publics,
• Avoir une aptitude à la maintenance de 1er niveau,
• Être disponible pour la gestion des évènements exceptionnels hors périodes normales pour la viabilité hivernale sur astreinte et par roulement et pour l'adaptation des horaires de travail aux taches saisonnières,
• Servir momentanément sur un territoire différent de son affectation administrative au cas où les évènements l'exigeraient,
• Savoir travailler en équipe,
• Posséder le sens de l'écoute ainsi que celui des relations humaines,
• Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie,
• Etre rigoureux, méthodique et soigneux,
• Avoir le sens de l'organisation et être autonome,
• Etre disponible et motivé.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,

Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),

25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)+ 23 jours RTT,

Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels,,

Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé,

Formation continue tout au long de la vie professionnelle,

Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,

Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,

Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr).

Salle de sport à disposition à METZ.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

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