Chargé de mission accès au logement h/f - Aubervilliers

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Réf. Référence : O093260318000092

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Aubervilliers

Domaine : Aménagement et développement durable du territoire

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre des orientations municipales, vous participez à la mise en œuvre de la politique globale en matière de logement et d’habitat.

Vous animez les dispositifs d’accès au logement de droit commun: gestion de la désignation (recherche de candidats via la cotation de la demande et des priorités municipales, logement des jeunes), partenariat avec les bailleurs sociaux et les autres acteurs locaux du logement et de l’Habitat (EPT Plaine Commune, Etat, Action Logement) en lien avec l’autre chargé de mission et la responsable de service.

Vous assurez la coordination de l’ensemble de l’équipe en cas d’absence de la responsable du service, conjointement avec l’autre cadre du service.

Vous participez à la préparation et au suivi des commissions de désignation

Vous participez aux différentes commissions d'attributions et développement des relations partenariales avec les bailleurs sociaux

Vous êtes le référent sur la thématique logement des jeunes

Vous instruisez et suivrez les demandes de garanties d’emprunts des logements sociaux (Logement Locatif Social, Logement Locatif Intermédiaire…)

Vous êtes en charge de la production d’analyses, de bilans statistiques, de la mise en place d'outils d'évaluation et vous participez à différents groupes de travail

Vos missions transversales reposent sur un travail partenarial avec les acteurs locaux du logement et de l’habitat (Etablissement Public Territorial, bailleurs sociaux, services de l’Etat, collecteurs d’Action logement, agence immobilière sociale, accession sociale à la propriété…)

Vous suivez les évolutions stratégiques pilotées par l’Etablissement Public Territorial pour le secteur du logement, afin d’œuvrer à leur mise en œuvre opérationnelle (Conférence Intercommunale du Logement, notamment le Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information des Demandeurs, la cotation intercommunale et le Service d’Information et d’Accueil des Demandeurs de Logement).

Vous travaillez en lien avec la responsable et l’autre cadre à l’amélioration du fonctionnement du service, ses modes opératoires et la qualité du service rendu aux usagers.

Conjointement avec le chargé (e) de mission logement et gestion urbaine de proximité parc social, vous assurez la coordination de l’ensemble de l’équipe du service logement en cas d’absence de la responsable du service.

Vous êtes en appui pour l’accueil du public en fonction des nécessités de service

Vous traitez les demandes d’information de l’élu de référence et du cabinet de la Maire.

Vous participez à la démarche d’amélioration de la qualité de service en direction des usagers

Profil recherché

Connaissances et capacités

• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance du secteur du Logement et de l’Habitat (grandes évolutions, dispositifs, acteurs, …)
• Maitrise de la conduite de projet et des techniques d’animation de groupe de travail
• Maîtrise de l’outil informatique exigée
• Aptitude à la négociation et à l’organisation
• Capacité rédactionnelle et relationnelle

Profil

• Discrétion
• Sens de la négociation, de l’organisation et de la rigueur
• Sens du service public

Conditions du poste

• Cadre d'emploi des attachés territoriaux
• Poste permanent à temps complet soit 37h30 par semaine (ouvrant droit à 15 jours de RTT)
• Poste à pourvoir dès que possible
• Lieu de travail : 31/33 rue de la commune de paris AUBERVILLIERS
• Secret professionnel et obligation de réserve
• Prise en charge mutuelle
• Participation au transport (75%)
• Compte épargne temps
• 15 jours de RTT + 25 jours de congés annuels
• Salaire en fonction des grilles Fonction Publique Territoriale + primes (SFT , primes semestrielles, primes sur objectifs...)
• Comité National des Actions Sociales (CNAS) : cinéma, spectacles, sorties culturelles, voyages, sport...

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

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Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/01/2027

Métier de référence

Responsable de l'habitat et du logement

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