Chargé de commande publique / acheteur (h/f) - Commune de Cannes

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Réf. Référence : O006261106000475

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Cannes

Domaine : Achats

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Achats, le service de la commande publique, constitué de 14 collaborateurs, est chargé de contrôler, instruire, réaliser et professionnaliser l’ensemble des contrats relatifs à la commande publique en lien avec les services municipaux afin de mettre en œuvre les projets de mandats.

• Optimiser et sécuriser l’achat public, aider et assister les directions en assurant la sécurité juridique des procédures de passation des marchés publics, appliquer les méthodes et démarches d’achats, et développer une stratégie d’achats pertinente selon le secteur d’achat travaillé (sourcing, benchmark, participation à la définition du besoin, à l’élaboration du cahier des charges, négociation).

Au quotidien :

• Ingénierie contractuelle : conseiller les services opérationnels sur le choix de la forme du marché et de la procédure ;
• Analyser l’exécution des précédents marchés, effectuer du sourcing et des benchmarks ;
• Mettre en œuvre, dans les procédures et contrats, des leviers de performance économique et de développement durable ;
• Instruire les dossiers de consultation des entreprises (DCE) (travaux, fournitures, services, prestations intellectuelles, maîtrise d’œuvre) ;
• Rédiger les avis de publicité et les publier sur les supports adaptés ;
• Réaliser l’ouverture des plis en commission, vérifier les dossiers, rédiger les PV ainsi que les courriers de complément aux entreprises ;
• Rédiger les courriers aux opérateurs économiques au sujet des offres irrégulières, inacceptables, inappropriées ou jugées anormalement basses ;
• Préparer et participer aux séances de négociation ;
• Rédiger les fiches de stratégie et les comptes-rendus ;
• Effectuer un reporting du suivi de la procédure et de la performance des achats.

Profil recherché

Savoir-faire :

• Bonne expérience (minimum 3 ans) dans les marchés publics ;
• Bac + 5 minimum ou équivalent dans le domaine juridique ou économique, ingénierie.
• Maîtrise des procédures de passation des marchés publics (MAPA, procédures formalisées), et des différentes techniques d’achats, et montages contractuels ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint , MARCO, AWS, ASTRE) ;
• Reporting sur tableaux ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Connaissance de l’environnement juridique territorial (CGCT…) ;
• Notions de finances publiques.

Savoir être :

• Très bon relationnel ;
• Sens du service public ;
• Sens du travail en équipe ;
• Savoir rendre compte ;
• Capacités à assurer la discrétion et la confidentialité ;
• Rigueur ;
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Monsieur le Maire

Hôtel de Ville

Mairie de Cannes

CS30140

06414 CANNES Cedex

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/12/2026

Métier de référence

Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat

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