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Réf. Référence : O034261106000707

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Mèze

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Mèze, 10ᵉ ville de l’Hérault de 13 000 habitants, bénéficie d’une situation géographique remarquable en Occitanie, au sud du département, en bordure de l’étang de Thau. Située entre mer et garrigue, vignobles et lagunes, le bassin de Thau incarne à lui seul la richesse et la diversité des paysages méditerranéens.

À seulement 30 kilomètres de Montpellier et 20 kilomètres de Sète, Mèze allie proximité des grands pôles urbains et cadre de vie préservé. Dynamique et chaleureuse, la ville s’inscrit également dans l’intercommunalité Sète Agglopôle Méditerranée, ce qui renforce son attractivité et ses opportunités.

Rejoignez Mèze en qualité d''agent social. Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la Directrice du Multi-Accueil Claude Bastide.

Rejoignez une équipe engagée au service des jeunes enfants et de leurs familles. En tant qu’agent social, vous contribuerez au quotidien à leur épanouissement, leur sécurité et leur développement, dans un cadre bienveillant et professionnel. Un poste où le sens du service public prend tout son sens.

Rattaché(e) à la Directrice de la structure, vous intégrerez le service Petite Enfance / PEJES et travaillerez en collaboration avec :

L’équipe pluridisciplinaire du multi-accueil (éducateurs, infirmières, auxiliaires de puériculture, cuisinière, agent d’entretien).

Les partenaires externes : Psychologue (APP), Protection Maternelle et Infantile (PMI), écoles maternelles, médiathèque, intervenants extérieurs.

Horaires variables selon un planning établi à l’année, entre 7h30 et 18h30

Vos missions principales :

• Accueillir les enfants et leurs familles, et établir une relation de confiance avec les parents.
• Accompagner les temps de séparation et de familiarisation pour faciliter l’adaptation des enfants.
• Répondre aux besoins fondamentaux des enfants (hygiène, soins, alimentation, sommeil) dans le respect de leur rythme.
• Observer les enfants, identifier leurs besoins et contribuer à leur développement et à leur autonomie.
• Animer des activités d’éveil adaptées à leur âge et à leurs capacités.
• Garantir la sécurité des enfants et prévenir les risques d’accident.
• Aménager les espaces de jeux et de vie pour favoriser leur bien-être.
• Assurer les transmissions orales et écrites auprès des familles et de l’équipe.
• Participer à l’entretien des locaux, du matériel et du linge.

Vos missions secondaires :

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique.
• Participer aux réunions d'équipe, aux formations et aux analyses de pratiques professionnelles.
• Participer aux animations et événements organisés par la structure.
• Encadrer les stagiaires.
• Assurer si nécessaire le remplacement de la cuisinière ou de l'agent d'entretien

Profil recherché

Savoirs :

Diplôme requis : CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou équivalent.

Connaissance des besoins et étapes du développement du jeune enfant.

Maîtrise des soins d’hygiène et de confort.

Savoir-faire :

Observer, écouter et repérer les besoins des enfants.

Proposer des activités d’éveil adaptées.

Assurer les transmissions (orales et écrites) auprès des familles et de l’équipe.

Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.

Savoir être :

Patience, disponibilité et bienveillance.

Excellentes qualités relationnelles et sens de l’accueil.

Capacité à travailler en équipe et sens de l’organisation.

Adaptabilité et capacité à se remettre en question.

Respect du secret professionnel.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre

• Travailler à la Ville de Mèze, c’est s’engager au quotidien pour le bien-être des enfants et des familles, dans un cadre professionnel stimulant et humain. Vous bénéficierez d’un environnement de travail pluridisciplinaire, où votre expertise sera valorisée au sein d’une équipe soudée. La collectivité vous accompagne également avec des avantages sociaux (mutuelles, action sociale) et un cadre de travail adapté aux spécificités de la petite enfance.
• Rémunération :

Rémunération statutaire (selon grade et ancienneté).

Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) liée au poste.

Compensation Indemnitaire Annuelle (CIA).

Candidater

Modalités : Votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation) est à adresser uniquement à :

Monsieur le Maire de la Ville de Mèze Place Aristide Briand – 34140 MÈZE ou par email :

Pour les fonctionnaires : Joindre en complément les 2 derniers entretiens professionnels et l’arrêté de dernière situation administrative. Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.

Contact pour informations complémentaires : M. Médéric MONGENOTY, Gestionnaire Emploi, Formation, Compétences 📞 ✉

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

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