Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE L'UNION

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Réf. Référence : O031261106000875

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : L'Union

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI et IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

MISSION GENERALE

Tondeur espaces verts sur engin autoporté.

Travaux d’élagage/ bucheronnage et évacuation sur le domaine public

Végétalisation des espaces publics

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

Rattaché au Service Technique

Sous l’autorité directe de la Directrice des services techniques, du responsable du centre technique municipal et du chef d’équipe espaces verts.

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE

Centre technique Municipal

21 Chemin de la Violette

31240 L’union

TEMPS DE TRAVAIL

Temps complet non annualisé

38 h20

RELATIONS FONCTIONNELLES

Relation avec le chef de service et les autres agents des différents services de la commune.

SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION

L’agent devra savoir expliquer simplement ses missions aux éventuelles question des habitants de la commune.

SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION

Travail constant en extérieur, environnement bruyant, travail en hauteur, travail isolé, manutention charges lourdes, travail impliquant postures pénibles/contraignantes, répétition des mouvements, contact avec des déchets.

MOYENS MIS A DISPOSITION

EPI (en relation avec la fiche dotation), matériel thermique et électrique dédié, engins de tonte et de levage, camions plateaux, véhicules légers.

RISQUES DU POSTE

Chutes de plein pied, chutes de hauteur, brulures, explosions, membres coupés/happés, écrasement, projection de liquides dangereux, inhalation gaz échappement/poussières de bois, collision avec véhicules, travail isolé, port de charges lourdes, bruits…

Activités principales :

TONTE : L'agent devra être capable d'utiliser une tondeuse autoportée pour se rendre sur site avec l'engin, par la route, effectuer la tonte sur un secteur attitré et entretenir sa machine pour les actions de nettoyage, graissage, vidange, changement de filtres et petit entretien de plateau de coupe, tenir un registre d'entretien à jour.

TAILLE : L'agent devra être capable de se déplacer sur site, diagnostiquer les besoins en matériel, évaluer les techniques nécessaires, sécuriser le site d’intervention, utiliser une nacelle, des outils spécifiques, les entretenir, tronçonner, utiliser un broyeur de branche, nettoyer le chantier.

VEGETALISATION : L’agent devra être capable de réaliser des plantations de petits massif suivant des plans/directives de son chef d’équipe, de les entretenir, de les arroser.

Montage et démontage des activités de la Grande Halle

Activités secondaires :

Tous travaux de petite manutention, utilisation d’un chariot télescopique, entretient du centre technique municipal, montage simple de meubles, aide en logistique transport

Profil recherché

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES

ACES PEMP 1B+3B

ACES engins de chantiers Cat F/A

Formation matériels de taille

COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES

• Savoir prendre ses consignes de travail
• Savoir rendre compte des missions réalisées
• Formation bucheronnage/élagage
• Reconnaissance et manipulation des produits dangereux
• Savoir utiliser/entretenir une nacelle élévatrice, un chariot télescopique, un tracteur, une tondeuse autoportée, un camion(vl) plateau
• Expertise simple (taille, maladies, arrosage) d’arbres et de haie
• Manipulation de charges
• Mise en sécurité/balisage des sites d’intervention et nettoyage après travaux
• Lectures des manuels des outils électroportatifs
• Capacité à travailler dans des environnements fréquentés/dangereux
• Capacité à travailler sous la pression des usagers
• Utilisation et port des EPI adaptés pour chaque mission
• Etre autonome
• Entretien des outils (nettoyage, aiguisage, etc…)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Si vous souhaitez candidater, nous vous invitons à vous rapprocher de la Direction des Ressources Humaines au plus tôt ()

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale

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