Assistant social de polyvalence (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

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Réf. Référence : O038261106000007

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Fontaine

Domaine : Social, enfance et famille

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 22/11/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du chef de service local de solidarité, de son adjoint et du cadre d'appui, l'assistant social de polyvalence exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département :

• conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion,
• participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales,
• participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables,
• travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.
• Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
• Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits
• Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
• Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
• Contribuer à l'évaluation des IP, élaborer un plan d'actions, rédiger des rapports
• Participer à la prévention dans le domaine médico-social et à la protection de l'enfance
• Participer à l'expertise sociale afin de dresser un bilan des besoins des populations
• Participer et mettre en œuvre des actions collectives

Profil recherché

Compétences requises :

• Capacité à animer
• Capacité à gérer les situations de stress et réguler les tensions - Capacité à prendre du recul
• Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe
• Capacité d'adaptation aux personnes, cultures et situations des usagers
• Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes
• Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
• Connaissance et pratique des progiciels métiers
• Connaissance et respect de la déontologie
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Etre force de proposition
• Qualité rédactionnelle
• Savoir gérer l'urgence
• Sens des responsabilités

Prérequis :

• Diplôme d'état d'assistant de service social
• Diplôme d'état de conseillère en économie sociale et familiale
• Diplôme d'état d'éducateur spécialisé

Spécificités du poste :

• Déplacements occasionnels
• Visites à domicile
• Représentation du département

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Le jury est programmé pour le jeudi 3 décembre matin sous réserve de modification.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale

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Directeur(trice) du CCAS - Pôle Social, Santé et Égalité - C.C.A.S DE FONTAINE

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Responsable adjointe crèche - ST MARCELLIN VERCORS ISERE COMMUNAUTE

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