Chargé de projet filière bois (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE

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Réf. Référence : O038261106001282

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Grenoble

Domaine : Environnement

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Chargé de projet filière bois (F/H)

Au sein de la direction de l'accompagnement des territoires aux transitions et sous la responsabilité du chef de service agriculture et forêt :

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de la filière forêt-bois intégrant notamment les risques pesant sur la forêt (feux de forêts, dépérissements...) et valorisant une mobilisation locale
• Mettre en place, animer et suivre des actions en faveur du domaine concerné
• Piloter le projet "Un arbre, un habitant en Isère", mettre en œuvre l’axe « forestier » de ce projet
• Assurer une mission transversale interne de sensibilisation, de promotion du matériau bois local et de pratiques sylvicoles durables
• Contribuer à la mise en cohérence des actions filière/territoires et favoriser les synergies entre les politiques menées à différents échelons territoriaux.

Activités :

• Animer des démarches partenariales
• Instruire et suivre les dossiers
• Participer à la définition et la mise en œuvre d'une politique
• Assurer des missions de conseil et d'expertise
• Organiser des événements
• Proposer des actions permettant de mobiliser les fonds européens
• Optimiser les dispositifs d'intervention du Département

Profil recherché

• Capacité à animer
• Capacité à expliquer et à convaincre
• Aptitude à piloter des projets
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Être force de proposition
• Capacité à assurer le reporting
• Capacité d'adaptation
• Aptitude à travailler en partenariat
• Réactivité
• Sens de l’organisation

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Déposez votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère wwww.isere.fr : rubrique « offres d’emplois », ou par clic sur lien de candidature ci-dessus ensuite :

• Téléchargez un curriculum vitae et une lettre de motivation (format word ou pdf)
• Complétez le formulaire
• Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/04/2027

Métier de référence

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