Agent de service polyvalent - LONGWY

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Réf. Référence : O054261106000445

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Longwy

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 260 agents municipaux, recrute un(e) agent(e) de service polyvalent.

Vous assurez l’ensemble des activités liées à l’entretien des locaux, aux différents temps de la vie scolaire et extra-scolaire, dans le cadre d’un service public de proximité.

Assurer l’entretien des locaux :

• Maîtriser et choisir les techniques de nettoyage adaptées aux locaux à entretenir,
• Appliquer les conditions d’utilisation des produits de nettoyage
• Utiliser l’ensemble des moyens matériels mis à disposition et veiller à leur entretien

Préparer les repas pour la cantine scolaire et accompagner les enfants :

• Préparer et servir les repas
• Accompagner et encadrer les enfants durant le temps de repas

Accompagner durant le temps scolaire et périscolaire :

• Aider les enseignants dans la mise en œuvre des activités pédagogiques
• Accueillir les parents et transmettre leurs demandes aux enseignants
• Animer les temps d’accueil périscolaire des enfants

Accompagner les enfants dans le bus scolaire

Profil recherché

Compétences requises :

• organiser son temps, son poste de travail et respecter les horaires et les règles de fonctionnement du service
• Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité, le projet éducatif
• transmettre son savoir et son savoir faire
• Assurer la surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
• Renseigner les documents de suivi de l’activité
• Respecter les consignes générales de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement.

Profil recherché : BEP ou cap

Qualités :

Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.

Expérience professionnelle similaire

Connaitre et respecter les techniques d’utilisation du matériel, le protocole de nettoyage, ainsi que le rythme biologique de chaque enfant

Polyvalent(e), ponctuel(le) et disponible

Dynamique et bonnes capacités d’adaptation (aux collègues de travail, aux rythmes de travail et aux familles)

Autonomie dans l’organisation quotidienne de son travail et faire preuve de discrétion

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

Envoyer CV + lettre de motivation

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

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