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Réf. Référence : O02A261106000386

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Afa

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La commune d’Afà recrute

Un (e) coordinateur (trice) des dispositifs jeunesse et vie sociale et Directeur (trice) d’ALSH-Régisseur(se)

Employeur : Mairie d’Afà (Corse-du-Sud)

Service : Enfance – Jeunesse

Filières : Animation, sport ou médico-sociale

Recrutement : Par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou, à défaut, contractuelle

Temps de travail : Temps complet annualisé, réparti en 70 % de direction de l’ALSH et 30 % de coordination des politiques jeunesse et vie sociale

Rémunération : Prise en charge mutuelle et RIFSEEP

Prise de poste : 01/01/2027

Date limite de candidature : 05/12/2026

Position hiérarchique

Le coordinateur / la coordinatrice est rattaché(e) à la municipalité d’Afà sous l’autorité du maire de la commune et de son secrétariat général.

Évaluation de la fonction :

1. Qualité et sécurité de l’accueil des enfants

2. Fréquentation de l’ALSH et relation aux familles

3. Respect des règles budgétaires

4. Développement et dynamique des partenariats

5. Aboutissement des appels à projets et qualité des bilans

Horaires : temps de travail annualisé, organisé selon le calendrier scolaire (mercredis et vacances). Disponibilité ponctuelle en soirée pour les réunions partenariales avec le tissu associatif de la commune, la direction de l’école et les élus.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a261106000386-coordinateur-dispositifs-jeunesse-vie-sociale-directeur-alsh-regisseur-direct-liste-aptitude-detachement-mutation-interne-mutation-externe-contrat-l332-8-2?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Statut de la fonction

La personne recrutée doit être titulaire d’un diplôme permettant d’exercer la direction d’un accueil collectif de mineurs à titre permanent (BAFD, BPJEPS spécialité animation, DEJEPS ou qualification équivalente précisées dans l’Arrêté du 9 février 2007 fixant les titres et diplômes permettant d'exercer les fonctions d'animation et de direction en séjours de vacances, en accueils sans hébergement .

Compétences nécessaires :

Savoirs :

1. Connaissance de l’environnement des politiques jeunesse et éducatives

2. Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs

3. Connaissance des dispositifs et financeurs (CAF, SDJES, Collectivité de Corse…)

4. Connaissance de la méthodologie de projet

Savoir-faire :

1. Encadrer et animer une équipe

2. Rédiger des dossiers d’appels à projets

3. Coordonner des actions et en réaliser les bilans

4. Assurer un suivi budgétaire et des encaissements

5. Utiliser les outils bureautiques courants et capacité à se former au logiciel de gestion dédiés aux structures enfance-jeunesse

Savoir-être :

1. Sens du travail en partenariat et du dialogue

2. Capacité d’organisation et d’anticipation

3. Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités

4. Qualités d’écoute et de communication

5. Discrétion professionnelle

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidature

Lettre de motivation et CV à adresser avant le 30/11/2026 à Monsieur le Maire,

Merria d’Afà 785 strada d’Afà 20167

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

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