Responsable du Service de la Police Municipale et du CSU - Mairie de l'ISLE-ADAM

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Réf. Référence : O095261106000434

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : L'Isle-Adam

Domaine : Sécurité

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Oui

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

LA VILLE DE L’ISLE-ADAM - VAL D’OISE – 12 200 habitants

Recrute par voie statutaire

Responsable du service Police municipale et du Centre de Supervision Urbaine (H/F).

Cadre d’emplois de chef de service police municipale (catégorie B)

Sous l’autorité du Maire et/ou de l’Adjoint au Maire en charge de la sécurité et de la Directrice générale des services, vous serez chargé(e) de diriger et de coordonner le service de la Police Municipale.

Dans le cadre d’une police municipale pluricommunale, mutualisée entre les villes de L’Isle-Adam et de Parmain, vous exercerez vos missions sur les deux territoires communaux, en veillant à assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.

Vous aurez également pour mission d’organiser et de coordonner les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions, tout en développant une relation de proximité avec les habitants et les commerçants des deux communes, dans le respect des orientations définies par chacun des maires.

 Informer en permanence les Maires et/ou Adjoints au Maire en charge de la sécurité ;

 Organiser la prévention/dissuasion ;

 Coordonner les interventions sur le terrain ne nécessitant pas l’intervention de la Gendarmerie Nationale ;

 Piloter plusieurs projets structurants (la supervision et le développement du dispositif de vidéo protection (140 caméras) sur l’ensemble du territoire mutualisé avec la Ville de PARMAIN ;

 Participer et être force de proposition de la définition des orientations des deux communes en matière de prévention et de sécurité publique ;

 Gérer de l’interface avec la population ;

 Assurer une veille réglementaire et juridique ;

 Organiser la sécurité, la surveillance de la circulation et du stationnement ;

 Organiser la sécurité des élèves aux entrées et sorties des écoles ;

 Faire appliquer les pouvoirs de police générale, administrative du Maire ;

 Piloter et animer les équipes : gestion des équipes et des remplacements, élaboration et suivi des plannings de agents de police ;

 Gérer le budget du service de la Police Municipale ;

 Gérer le matériel et l’armement ;

 Rédaction de réponses aux administrés (doléances, R.A.P.O.) ;

 Rédaction d’arrêtés de police ;

 Police Pluri communale (Développement).

Profil recherché

 Savoir rendre compte aux élus et à la Direction ;

 Connaissance des lois et règlements spécifiques à la profession, maîtrise du cadre légal ;

 Maitrise de l’outil informatique et des logiciels métier ;

 Connaissance et pratique de la gestion budgétaire ;

 Aisance et compétences dans la conduite de projets ;

 Expérience managériale confirmée et capacité à fédérer, sens du travail d’équipe ;

 Rigueur, méthode, organisation et perspicacité ;

 Esprit d'analyse et de synthèse ;

 Sens des responsabilités ;

 Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et pédagogie ;

 Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ;

 Collaboration avec les forces de sécurité de l’État ;

 Autonomie relative dans l’organisation du service et des opérations : prise d’initiative en cas d’urgence, coordonner sans délais les moyens de première urgence, aviser sans délais les services de sécurité ;

 Être titulaire du permis B (A apprécié) - Déplacements avec véhicule de service VL, motocyclette, scooter ;

 Agréments et assermentation préalables à l'exercice de la fonction ;

 Être à jour des formations obligatoires liées aux fonctions (FCO, FPA, etc) ;

 Bonne condition physique ;

 Aisance rédactionnelle ;

 Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique (devoir de réserve, confidentialité, etc).

Horaires de travail sur la base hebdomadaire de 38h. Rémunération par référence au statut, régime indemnitaire, prime annuelle, avantages sociaux (participation à la protection sociale complémentaire, action sociale), Compte Épargne Temps. – Possibilité de logement

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation

Monsieur le Maire

45, Grande-Rue

BP 90083

95290 L ISLE ADAM ou par mail à .

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/02/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

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