Agent de Surveillance de la Voie Publique - LONGWY

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Réf. Référence : O054261106000376

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Longwy

Domaine : Sécurité

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 270 agents municipaux, recrute un Agent de Surveillance de la Voie Publique (H/F). Sous l’autorité de la Responsable la Police Municipale et du Maire, il(elle) sera chargé(e) de missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité publique. Il(elle) assurera une relation de proximité avec la population.

• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de Police du Maire,
• Veiller à l'application des arrêtés municipaux,
• Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique sur les voies publiques,
• Effectuer la prévention sur la voie publique,
• Exercer la surveillance des bâtiments communaux, des lieux publics et des manifestations,
• Assurer la sécurité aux abords des écoles,
• Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages et contrôler l’application des différents codes de références,
• Relever des infractions relatives aux règles de l'arrêt et du stationnement des véhicules et le défaut d'apposition d'assurance,
• Rechercher et constater les infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits du voisinage,
• Relever une infraction, la qualifier et établir le procès-verbal afférent,
• Assurer la fonction de placier des marchés hebdomadaires et fêtes foraines,
• Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus aux abords d’un équipement ou d’un lieu public
• Aider les usagers,
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques,
• Saisir les données informatiques et rédiger des écrits professionnels liés à l’activité (comptes rendus, rapports d’activité et de surveillance).

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE :

• Connaissance des pouvoirs de Police du Maire,
• Connaissance des différents codes et lois relevant de la compétence des ASVP,
• Connaissances techniques en matière de sécurité,
• Connaissance des différents acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention,
• Connaissance des procédures et dispositifs de secours,
• Maitrise des outils informatiques,
• Discrétion professionnelle,
• Permis B exigé.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Lieu d’affectation : Longwy - Police Municipale
• Pôle/Service d’affectation : Pôle Sécurité Prévention et Tranquillité Publique
• Temps de travail : temps plein (35h/semaine)
• Horaires variables en fonction du planning, disponibilité en soirée et les week-ends

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV + lettre de motivation

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/12/2026

Métier de référence

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