Directeur ou la directrice de l’Éducation, de l’Enfance et de la Petite Enfance - JUVIGNAC

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Réf. Référence : O034261106001448

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Juvignac

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Oui

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

ET SI VOTRE PROCHAIN DÉFI ÉTAIT DE CONCEVOIR LA POLITIQUE ÉDUCATIVE DE DEMAIN ?

Aux portes de Montpellier, Juvignac, commune de plus de 14 000 habitants, compte quatre écoles accueillant quelque 1 330 enfants, un centre de loisirs et porte un projet de construction d’école. L’éducation représente ici un enjeu majeur de l’action publique locale.

Ce recrutement fait suite à la mobilité professionnelle de l’actuel directeur. Après plusieurs années de forte croissance démographique, la Ville engage une nouvelle étape de son organisation : valoriser les compétences, développer les coopérations, mutualiser les moyens et faire évoluer les pratiques.

Notre ambition : construire une politique éducative cohérente et ambitieuse, en préservant la qualité, l’efficacité et la soutenabilité du service public.

UN DÉFI PASSIONNANT : CONCEVOIR, ANTICIPER, COORDONNER, TRANSFORMER, ÉVALUER

Au-delà de la gestion des services, vous contribuerez à concevoir et à piloter une véritable politique éducative territoriale : anticiper les besoins à dix ans, assurer la continuité des parcours de la petite enfance à l’école, adapter les équipements et les accueils, associer les familles et évaluer les actions. Comment conjuguer ambition éducative, qualité des services, évolution des métiers et maîtrise des ressources publiques ?

Nous recherchons un cadre dirigeant capable de traduire des orientations politiques en projets concrets et pragmatiques.

UNE PLACE CENTRALE DANS LE COLLECTIF DE DIRECTION

Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous intégrerez un comité de direction resserré de six membres. En lien étroit avec l’élue déléguée, vous participerez aux réflexions stratégiques et aux coopérations entre directions.

À la tête d’une direction aux métiers diversifiés, vous accompagnerez les responsables et les équipes, encouragerez l’évolution des pratiques et renforcerez les partenariats avec les acteurs éducatifs.

Vous piloterez notamment l’élaboration d’un Projet éducatif de territoire (PEDT) ambitieux, partagé et évalué, articulé avec les dispositifs contractuels et les financements mobilisables.

Profil recherché

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons un manager stratège, capable de penser l’action éducative comme une politique publique et d’en organiser la mise en œuvre.

Une formation en politiques publiques, sciences politiques, gouvernance des systèmes éducatifs ou politiques d’éducation — ou une expérience équivalente — sera particulièrement appréciée. Vous savez mobiliser les apports de la recherche, analyser les besoins et évaluer les effets de l’action publique.

Votre capacité à fédérer les équipes, conduire le changement et transformer une vision en réalisations concrètes comptera autant que votre expertise « métier ».

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

POURQUOI REJOINDRE JUVIGNAC ?

Vous rejoindrez une collectivité à taille humaine et un collectif de direction engagé, avec un véritable espace d’initiative pour proposer, structurer et construire avec les équipes.

Dans une organisation appelée à évoluer, ce poste ne constitue pas un périmètre figé. Votre engagement dans les projets transversaux et la structuration de la collectivité pourra, à terme, ouvrir de nouvelles perspectives de responsabilités.

RECRUTEMENT ET CANDIDATURE

Les CV ne sont pas triés par une intelligence artificielle. Chaque candidature est étudiée par la Directrice des Ressources Humaines et du Dialogue social, le Directeur Général des Services et les membres du jury.

Nous attachons une réelle importance à votre lettre de motivation. Au-delà de votre CV, elle doit nous permettre de comprendre votre parcours, votre intérêt pour ce poste et la manière dont vous envisagez le défi proposé. Prenez le temps de la personnaliser : elle sera lue avec attention.

Poste de catégorie A, grade recherché : Attaché principal. Recrutement exclusivement statutaire.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation

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