Assistant chargé de mission - COMMUNE DE SAINTE CROIX DE VERDON

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Réf. Référence : O004261106001125

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Sainte-Croix-du-Verdon

Domaine : Ressources humaines

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité directe du chargé de mission et de la secrétaire générale.

L'agent recruté sera chargé d'appuyer le chargé de mission dans la conception, la coordination et la mise en œuvre des orientations politiques de la municipalité. Il participera activement à la conception à la logistique et à la mise en œuvre des cérémonies, événements, festivités et manifestations culturelles de ta commune. Il sera également en appui de l'équipe administrative générale dans la gestion quotidienne des dossiers de la collectivité.

Profil recherché

Formation : Niveau Bac+2 à Bac+5 en sciences politiques, administration publique, gestion des collectivités territoriales, communication ou événementiel.

Excellente maîtrise des techniques de rédaction administrative et de communication écrite/orale.

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions publiques.

Compétences avérées en gestion de projet et logistique événementielle (planification, coordination, suivi budgétaire).

Maîtrise des outils bureautiques et numériques courants.

Sens de l'organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers de front et à respecter les délais.

Polyvalence et adaptabilité : Aisance pour passer de missions stratégiques (politiques) à des tâches opérationnelles (logistique, administration).

Aisance relationnelle et sens du service public : Bon contact avec les élus, les partenaires, les agents et les administrés.

Discrétion et sens de la confidentialité vis-à-vis des dossiers traités.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 04/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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