Policier municipal (h/f) - Commune d'Isola

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Réf. Référence : O006261106001386

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Isola

Domaine : Sécurité

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

Exercer, sous l’autorité du maire, et dans la limite de ses attributions et compétences, les actions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :

• Exercer les pouvoirs de police du Maire et les missions des polices spéciales :

o Veiller à l’application des arrêtés municipaux ;

o Recueillir toute information pertinente et la transmet à la hiérarchie pour suite à donner ;

o Relever les identités et constater les infractions ;

o Transmettre les procès-verbaux aux services de l’Etat ;

o Rendre compte des infractions relevées auprès de l’officier du ministère public ;

o Participer à la mission de police de l’urbanisme ;

o Exercer la mission de police funéraire : assister à la conservation des corps, pause de bracelet sur défunt, établir et signer les documents administratifs afférents au défunt, accueillir et accompagner les familles, assister à l’ouverture et fermeture des caveaux, etc ;

o Exercer la mission de police environnementale : prévention et verbalisation des campings sauvages, des chiens errants, de la circulation des véhicules terrestres sur voies non ouvertes à la circulation, etc ;

o Exercer la mission de police de la route : stationnement, circulation, fourrière, respect du code de la route, délivre et contrôle les dérogations de tonnage ;

o Délivrer les autorisations temporaires de débits de boissons pour les manifestations ponctuelles.

• Assurer la surveillance et la prévention du territoire communal :

o Assurer l’organisation et la mise en œuvre de la protection et de la sécurité de l’ensemble des manifestations sur la commune ;

o Coordonner les relations entre les services de la gendarmerie et l’administration ;

o Assurer un pilotage opérationnel régulier sur le territoire de la commune ;

o Vérifier lors des tournées sur le territoire l’application des règles de sécurité et de tranquillité de l’ordre public ;

o Utiliser le système de « vidéo-protection » pour le contrôle de l’ordre public et assurer la gestion des réquisitions d’images ;

o Alerter l’Autorité territoriale de risques éventuels relatifs à la sécurité et à l’ordre public ;

o Assurer la diffusion des arrêtés municipaux et des actes officiels ;

o Dialoguer, informer et rester à l’écoute de publics divers ;

o Orienter les usagers vers les services compétents ;

o Signaler et remettre à leur propriétaire tout objet trouvé.

• Assurer la veille règlementaire :

o Recueillir et analyser les informations juridiques stratégiques pour la collectivité.

• Assurer la bonne remontée des informations auprès du Maire.

Profil recherché

Savoirs :

• Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice ;
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention ;
• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement ;
• Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels ;
• Appliquer les techniques et outils de communication ;
• Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.

Savoir faire :

• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention ;
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats ;
• Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus ;
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
• Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention ;
• Développer l'information et le dialogue auprès de la population ;
• Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli ;
• Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service ;
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.

Savoir être :

• Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie ;
• Etre disponible ;
• Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique ;
• Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi ;
• Respecter la déontologie ;
• Posséder de réelles qualités relationnelles ;
• Avoir le sens des responsabilités.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Madame le Maire

Hôtel de Ville

Mairie d'Isola

06420 ISOLA

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/01/2027

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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