ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET RH (h/f) - Mairie de CHEVANNES

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Réf. Référence : O091261106000102

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Chevannes

Domaine : Ressources humaines

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité directe du Maire, l'assistant(e) administratif(ve) et ressources humaines assure le suivi administratif des affaires communales, accompagne les élus dans la mise en œuvre des décisions municipales et participe à la gestion des ressources humaines de la collectivité.

Interlocuteur privilégié des élus, des agents et des partenaires institutionnels, l'agent contribue au bon fonctionnement administratif de la commune, dans le respect du cadre législatif et réglementaire applicable aux collectivités territoriales.

Le poste nécessite une grande polyvalence, de l'autonomie et une capacité à gérer simultanément des dossiers variés.

1. Assistance administrative et juridique auprès du Maire et des élus

Assister et conseiller le Maire et les élus dans le suivi des affaires communales.

Assurer une veille administrative, technique et juridique.

Préparer, rédiger et suivre les actes administratifs : délibérations, arrêtés, décisions du Maire, conventions et courriers officiels.

Veiller à la régularité juridique des actes et procédures administratives.

Assurer le suivi des dossiers nécessitant des recherches réglementaires ou juridiques.

Participer à la préparation et au suivi des dossiers communaux complexes, notamment en matière d'urbanisme, de voirie et de réseaux.

2. Préparation et suivi des instances municipales

Organiser et préparer les séances du conseil municipal.

Élaborer les convocations, ordres du jour et dossiers de séance.

Rédiger les projets de délibérations et les procès-verbaux.

Assurer le suivi administratif des décisions adoptées.

Préparer les réunions et commissions municipales et assurer le suivi des décisions prises.

Participer aux réunions institutionnelles selon les nécessités du service.

3. Gestion administrative des ressources humaines

Assurer le suivi administratif des dossiers individuels des agents.

Préparer les actes relatifs à la carrière : nominations, avancements, positions administratives et contrats.

Participer à la préparation et au suivi de la paie.

Assurer le suivi des congés, absences et situations administratives.

Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives et leurs questions statutaires.

Contribuer au suivi des obligations réglementaires en matière de ressources humaines.

4. Gestion administrative et affaires générales

Participer au suivi administratif et financier des dossiers de la collectivité.

Contribuer à la préparation et au suivi des documents budgétaires.

Assurer les échanges avec les partenaires institutionnels : Préfecture, services de l'État, Centre de gestion, comptable public et collectivités partenaires.

Préparer, contrôler et mettre en forme les courriers et documents administratifs.

Participer à l'accueil et au renseignement du public.

Contribuer à l'amélioration des procédures internes et de l'organisation administrative.

Profil recherché

Compétences professionnelles

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.

Maîtrise de la rédaction administrative et des procédures liées aux actes des collectivités.

Connaissances en gestion administrative des ressources humaines.

Capacités d'analyse, de recherche juridique et de synthèse.

Maîtrise des outils bureautiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers.

Aptitude à organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément.

Qualités personnelles

Rigueur, méthode et sens de l'organisation.

Autonomie et réactivité.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Qualités rédactionnelles et relationnelles.

Sens du service public.

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

Capacité d'adaptation et polyvalence.

Disponibilité auprès des élus et des services.

CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps complet, basé à la mairie de Chevannes.

Travail principalement administratif, impliquant des relations régulières avec les élus, les agents communaux, les partenaires institutionnels et les administrés.

Une disponibilité ponctuelle est nécessaire pour participer aux conseils municipaux, aux commissions et aux réunions organisées en dehors des horaires habituels.

Le poste peut connaître des périodes d'activité soutenue, notamment lors des échéances budgétaires, des réunions du conseil municipal et du suivi des projets de la collectivité.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation

Monsieur le Maire

2 rue du parc

91750 CHEVANNES

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Secrétaire de mairie (en extinction)

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 14/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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