Un(e) responsable des temps périscolaires à temps complet (h/f) - MAIRIE DE SAINT AVERTIN

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Réf. Référence : O037261106000520

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Saint-Avertin

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Ville de SAINT-AVERTIN

(15 367 habitants)

Membre de Tours Métropole Val de Loire

(Indre-et-Loire – Région Centre Val de Loire)

Recrute

Un(e) responsable des temps périscolaires à temps complet

(Grade : rédacteur territorial)

MISSION : Coordonner les activités périscolaires du service (environ 73 agents) dans le cadre du projet global de la collectivité au sein de la Direction Education Animation Jeunesse (DEAJ), en lien avec les partenaires institutionnels (SDJES, CAF, Education Nationale, Inspection Académique, Directeurs des écoles, etc.) et associatifs.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Mettre en œuvre le projet de la collectivité en matière d’animation des temps périscolaires en lien avec la directrice de la DEAJ
• Manager et accompagner quotidiennement les trois coordinateurs temps libres dans leurs rôles et missions (lesquels encadrent chacun environ 20 à 25 agents dans les écoles), organiser les plannings du personnel, pourvoir aux remplacements…
• Veiller au bon fonctionnement des structures périscolaires de la collectivité (Accueil périscolaire, accueil collectif de mineurs des mercredis, pause méridienne, étude)
• Préparer et animer les réunions avec les partenaires autour du projet éducatif de territoire
• Evaluer les actions périscolaires du service dans le cadre du projet éducatif de territoire, en lien avec la directrice et les coordinateurs
• Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif et budgétaire du service : préparer les conseils d’usagers des temps périscolaires, répondre aux sollicitations des parents, suivre la facturation, établir et suivre le budget, préparer les bons de commande…
• Suivre des dossiers en transversalité avec les autres services (ressources humaines, services techniques, service des finances, service animation, service restauration …)

CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE :

• Principalement travail en bureau, avec déplacements sur les structures périscolaires
• Rythme de travail adapté aux contraintes du service
• Nécessaire adaptabilité aux usagers, partenaires et prestataires
• Echanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique.

COMPETENCES REQUISES :

Savoirs :

• Maîtriser très bien l’outil informatique (traitement de texte, tableur, logiciel professionnel…)
• Connaître les enjeux et évolutions du cadre réglementaire en matière de jeunesse et sports
• Maîtriser les techniques d'animation et de pilotage des équipes
• Avoir une bonne expression orale et écrite
• Connaître le fonctionnement des finances publiques et la gestion budgétaire
• Connaître les méthodes et outils d'analyse et d'évaluation des activités périscolaires
• Maîtriser les techniques d'élaboration de tableaux de bord et de suivi d’activité

Savoir-être :

• Capacité d’encadrement
• Polyvalence et disponibilité
• Aptitude à travailler en équipe
• Rigueur, souci de la qualité
• Esprit d’initiative
• Bon relationnel

Profil recherché

Profil du poste :

De préférence BAC+2

Expérience sur un poste comparable souhaitée.

Expérience et diplômes dans l’animation souhaités

Une bonne connaissance et maîtrise du logiciel Concerto (Arpège) serait un plus.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 4 décembre 2026 à :

Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN

Renseignements concernant les missions auprès de BESANCON

Directrice Education Animation Jeunesse :

Renseignements concernant le recrutement et le contrat auprès de Christophe BRINDEAU

Responsable du recrutement de la formation et de la prévention :

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation

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