Agent technique polyvalent - COMMUNE DE GARAT

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Réf. Référence : O016261106000467

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Garat

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots dans le cadre d'un service public de proximité et sous la responsabilité du Directeur Général des Services et des élus de la commune l'agent assure :

• l'entretien des bâtiments communaux
• le service de la restauration scolaire pour les élémentaires
• l'accueil et l'encadrement des enfants en dehors du temps scolaire
• 30 heures annualisées (présences en période scolaire)
• travail en équipe
• port d'équipements de sécurité obligatoire
• participer à l'entretien des locaux du matériel affectés aux bâtiments communaux et au restaurant scolaire en conformité avec les règles d'hygiène et les procédures HACCP
• remise des clés et état des lieux de la salle des fêtes
• effectuer l'entretien du linge (torchons, serviettes, draps, serpillères, vêtements de travail)
• gestion des stocks de produits d'entretien
• surveillance cour et service cantine pour les élémentaires
• gouter et surveillance garderie

Profil recherché

• connaissances règles d'hygiène HACCP
• savoir appliquer les procédures d'entretien des locaux
• titulaire du BAFA ou CAP petite enfance
• expérience sur ce type de poste

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 8 mois

CV +LM

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 10/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

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