Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU MASSIF DU VERCORS/VILLARD

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Réf. Référence : O038261106000145

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Villard-de-Lans

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La Communauté de communes du massif du Vercors – 12000 habitants ; 6 communes – est un territoire très attractif pour sa qualité de vie ,son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise. En constante évolution, son effectif est aujourd’hui fixé à une centaine d’agents. Elle est composée de 8 services assurant la mise en œuvre de ses différentes compétences.

Le service enfance jeunesse est composé des équipements et services suivants : deux structures petite enfance « la Maison des Oursons » (agrément de 35 places) et « les 3 Pommes » (agrément de 20 places), un Relais Petite Enfance, une ludothèque itinérante « Jeux M'amuse », un accueil de loisirs collégiens « Activ’Ados », un Point d'Accueil Écoute Jeunes, la coordination dans les domaines petite enfance-enfance-jeunesse, et un service administratif.

Au sein de l’équipe de 4 personnes de l’accueil de loisirs Activ’Ados (public collégiens essentiellement), vous élaborez et mettez en œuvre un programme d’actions et d’animations jeunesse sur le territoire, en lien avec le projet éducatif et pédagogique du service.

Missions principales

Animation auprès du public

• Proposer des programmes d’animation diversifiés et de qualité, en cohérence avec les projets éducatif et pédagogique de l’accueil de loisirs
• Mettre en œuvre les temps d’animations
• Encadrer des stages et des séjours thématiques
• Aller à la rencontre des jeunes, notamment dans le cadre des permanences tenues au sein de la Cité Scolaire Jean Prévost.
• Faire vivre les locaux ou espaces jeunes répartis sur les communes du territoire
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes

Assurer une veille auprès des jeunes sur les réseaux sociaux (« promeneur du Net ») :

• Assurer une présence éducative structurée et professionnelle sur les réseaux sociaux afin d’accompagner les pratiques des jeunes
• Mettre en œuvre des actions d’écoute, de conseil, et d’orientation en toute confidentialité
• Participer aux temps de formation et de rencontres des promeneurs du net de l’Isère

Mobiliser les ressources socio-éducatives du territoire:

• Travailler en étroit partenariat avec le pôle animation jeunesse de l’AGOPOP-Maison des Habitants
• Être en lien avec l’équipe éducative de la cité scolaire Jean Prevost
• Participer et mettre en œuvre des actions et projets avec les autres services de la CCMV et du territoire : ludothèque, Point Accueil Ecoute Jeunes, Relais Petite Enfance, Médiathèque, crèche, pôle bien vieillir, PNRV, cinémas, etc.

Profil recherché

PROFIL

• Diplômes obligatoires : BAFA – Permis de conduire
• Diplômes souhaités : BAFD – BPJEEPS – PSC1
• Expérience souhaitée dans un poste similaire

QUALITÉS REQUISES

• Qualités relationnelles et capacités d’adaptation
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être dynamique
• S’adapter aux horaires atypiques

CONNAISSANCES REQUISES

• Connaissance du réseau local et des acteurs jeunesse
• Connaissance des besoins du public 10-15 ans
• Connaissance de la règlementation en vigueur dans le cadre des accueils collectifs de mineurs

CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES

• Être capable de travailler en équipe et dans le cadre de partenariat
• Être autonome, organisé et rigoureux
• Force de proposition et créatif
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets d’animation
• Maitriser les techniques de gestion de groupe
• Maitriser l’usage des réseaux sociaux (Instagram, Tiktok, Snapchat…)
• Rendre compte efficacement à sa hiérarchie

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste basé à Villard de Lans mais déplacements sur tout le territoire et nationaux pour les séjours
• A pourvoir au 1er janvier 2027
• Temps complet annualisé
• Travail les samedis, possible en soirée et quelques dimanches par an

RÉMUNERATION ET AVANTAGES

• Salaire de base selon expérience + prime mensuelle
• Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
• COS 38
• Participation mutuelle/prévoyance
• Forfait mobilité durable

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 6 décembre 2026 à ou par courrier à :

Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors,

19 chemin de la Croix Margot

38250 VILLARD-DE-LANS

Entretien prévu le 10 décembre 2026

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse

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