Gestionnaire recrutement ATTE et temporaires (h/f) - Département des Hauts-de-Seine

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Gestionnaire recrutement ATTE et temporaires (h/f) - Département des Hauts-de-Seine

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Réf. Référence : O092261106001178

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Nanterre

Domaine : Ressources humaines

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Assurer la gestion administrative et le suivi des procédures de recrutement des agents ATTEE (Adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement) et des emplois temporaires, dans le respect des règles statutaires et des procédures internes. Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des campagnes annuelles (mobilité, évaluations), en garantissant la fiabilité des données et la qualité du service rendu.

Constituer les dossiers de recrutement temporaires (remplaçant, ATA, ASA, saisonniers), en collaboration avec le chargé de recrutement emploi temporaire,

+ Mettre en œuvre les procédures administratives de recrutement des ATTEE titulaires et contractuels (postes permanents et non permanents) :

• Organiser et participer aux commissions de recrutement avec la direction métier
• Pour les titulaires : rédiger le mail d’arbitrage et proposer une simulation financière
• Pour les contractuels : gérer et suivre les affectations dans les collèges
• Constituer et veiller à complétude des dossiers en lien avec les agents (et les administrations pour les titulaires)

+ Organiser et coordonner les campagnes annuelles (mobilité, évaluations) : élaborer les calendriers, suivre les étapes et assurer la communication auprès des acteurs concernés.

+ Constituer les dossiers de recrutements temporaires (ATA, ASA, saisonniers) : récupération et contrôle des pièces justificatives ; suivi et transmission au SGSR.

+ Assurer le suivi administratif des frais médicaux et visites réglementaires (médecin agréé) : traiter les demandes et garantir le respect des procédures.

+ Produire et analyser les tableaux de bord et bilans d’activité s

Profil recherché

Rédacteur territorial titulaire ou, à défaut, contractuel titulaire du baccalauréat, vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement administratif et institutionnel des collectivités territoriales ainsi que du statut de la fonction publique. Vous maîtrisez les procédures administratives, les techniques de rédaction administrative et les outils bureautiques. Une connaissance des techniques de recrutement et d’entretien constitue un atout pour la réussite dans ce poste.

Vous êtes en capacité d’analyser et de synthétiser des informations, des documents ou des évolutions réglementaires afin d’en garantir la bonne application. À l’aise avec les outils informatiques, vous savez élaborer et fiabiliser des tableaux de bord, appliquer des procédures, formuler des propositions d’amélioration et assurer un suivi rigoureux de vos activités. Vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des écrits clairs, précis et adaptés à vos interlocuteurs. Vous veillez également à maintenir vos connaissances à jour afin d’accompagner les évolutions de votre domaine d’activité.

Autonome, rigoureux et réactif, vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation et d’une réelle capacité d’adaptation.

Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre discrétion professionnelle et votre

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/01/2027

Métier de référence

Responsable d'ingénierie de formation

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