Agent technique polyvalent (h/f) - Département des Hauts-de-Seine

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Réf. Référence : O092261106000313

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Châtenay-Malabry

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/01/2027

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la directrice déléguée aux publics et aux ressources transverses, l’agent technique polyvalent exerce une fonction de maître/maîtresse de maison au sein de la maison de Chateaubriand. Il/Elle assure la coordination logistique et technique des activités, veille à la bonne tenue des espaces intérieurs et extérieurs, et accompagne l'organisation des manifestations culturelles. Garant des conditions d’accueil et du bon fonctionnement quotidien du site, il/elle contribue à l’hospitalité culturelle de l’établissement, et participe à l’expérience offerte aux visiteurs, aux intervenants et aux partenaires, dans le respect des exigences d’une maison d’écrivain patrimoniale de référence.

1. Coordination logistique et technique des manifestations culturelles

• Participer à la préparation et au suivi logistique des manifestations culturelles de l’établissement.
• Assurer la coordination pratique avec les services techniques et les prestataires concernés.
• Préparer les espaces et les équipements nécessaires à l’accueil des manifestations.
• Assurer l’accueil et l’accompagnement des intervenants et partenaires.
• Contribuer à l’organisation des temps de convivialité destinés aux publics.
• Assurer le rôle de référent logistique pour l’établissement.

2. Gestion et entretien des espaces et équipements

• Assurer le suivi de l’entretien des espaces intérieurs, extérieurs et des zones accessibles au public.
• Contrôler la bonne exécution des prestations de nettoyage et assurer le suivi du marché départemental d’entretien des locaux.
• Assurer le suivi des interventions des prestataires et signaler les besoins de maintenance.
• Gérer les commandes, stocks et inventaires de fournitures, matériels et produits nécessaires au fonctionnement du site.
• Assurer la gestion des espaces de stockage en lien avec les unités concernées.
• Participer aux opérations de dépoussiérage et d’entretien des mobiliers et objets patrimoniaux en lien avec le régisseur des collections.
• Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié de la Direction de la Nature et des Paysages pour le suivi du parc.

3.Appui au fonctionnement général de l’établissement

• Assurer le suivi du prestataire exploitant le salon de thé en lien avec les services départementaux concernés.
• Réaliser ou coordonner des travaux courants de maintenance, d’entretien et de logistique en lien avec l’assistant technique.
• Participer ponctuellement à l’ouverture et à la fermeture du site en appui de l’équipe d’accueil.
• Contribuer à la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité de l’établissement.

Profil recherché

• Connaissance du fonctionnement des établissements recevant du public (ERP).
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
• Connaissances techniques générales dans le domaine de la logistique événementielle et de la maintenance de premier niveau.
• Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, messagerie).
• Organiser et coordonner la mise en œuvre logistique de manifestations culturelles.
• Assurer le suivi de prestataires et contrôler la qualité des prestations réalisées.
• Gérer des stocks, commandes et inventaires.
• Identifier les besoins techniques et assurer le suivi des interventions.
• Travailler en coordination avec des interlocuteurs variés.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/04/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux

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