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Responsable service paie à façon - CENTRE DE GESTION DU GARD

Choisir le service public · France

Publiée le 7 novembre 2026

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Responsable service paie à façon - CENTRE DE GESTION DU GARD

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Réf. Référence : O030261106000125

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics locaux

Localisation : Nîmes

Domaine : Gestion budgétaire et financière

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Date limite de candidature : 18/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP + participation prévoyance et mutuelle + adhésion au CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Oui

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.

Avec plus de 50 agents, le Centre de Gestion du Gard assure ainsi le suivi de la carrière de près de 10 500 agents relevant de 348 collectivités territoriales et 107 établissements publics qui lui sont affiliés.

Dans le cadre de ses missions facultatives, le centre de gestion du Gard propose aux collectivités et établissements publics gardois un service de paie à façon. Ce service, est composé de 6 gestionnaires qui réalisent les paies d’environ 80 collectivités et établissements publics qui lui ont confié cette mission.

Aujourd’hui, le centre de gestions recrute, sous l’autorité de la directrice générale adjointe, responsable du pôle ressources, un(e) responsable du service paie à façon qui sera chargé(e) d’organiser, coordonner et animer l’activité du service. Il sera le garant de l’ensemble des processus liés à la réalisation des paies.

Management et coordination du service

 Organiser et planifier les activités de l’équipe, définir les priorités, veiller au respect des délais, animer les réunions de service

 Veiller à l’harmonisation des méthodes de travail entre gestionnaires et leur apporter un soutien technique, méthodologique et juridique

 Etablir et mettre à jours les procédures internes et tableaux de suivi de l’activité du service

 Contrôler la bonne application juridique de la réglementation sur la gestion de la paie

 Assurer la fiabilité du processus de paie dans le respect de la réglementation statutaire, sociale et fiscale

 Etablir des états, statistiques, tableaux de bord en fonction des demandes

 Veiller aux évolutions réglementaires

 Procéder au paramétrage de 1er niveau de l'application dédiée

 Superviser les opérations de contrôle des paies

 Assurer un rôle d'expertise auprès des différents partenaires extérieurs (URSSAF, DGFIP, collectivités et établissements adhérents au service paie à façon, …) en tant qu'interlocuteur privilégié

 Assurer la facturation du service aux collectivités et établissements adhérents

Assurer la gestion d’un portefeuille de paie d’une à deux collectivités

 Gérer l’ensemble des étapes de la paie des agents : saisie des données variables, établissement des bulletins de paies et d’indemnités, cotisations sociales, dépôt des DSN, …)

Profil recherché

Compétences/aptitudes essentielles :

 Compétences managériales avérées

 Connaissance du statut de la FPT, des textes relatifs à la paie

 Connaissance du logiciel CIRIL appréciée ou capacité à s’approprier de façon experte un logiciel métier

 Méthode, rigueur et discrétion professionnelle

 Savoir planifier et organiser la charge de travail

Qualités essentielles :

 Capacités d’écoute et de transmission

 Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte

 Savoir faire preuve d’adaptabilité et savoir gérer des contraintes multiples

 Sens du service public et bonnes qualité relationnelles

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Temps de travail :

  • Le poste est à temps complet, 39h00 hebdomadaires avec RTT, en résidence administrative à Nîmes

Rémunérations et avantages :

  • Statutaire + RIFSEEP
  • Participation prévoyance et mutuelle
  • Adhésion au CNAS

Contact :

Personne à contacter pour tout renseignement : , DGA

Téléphone : –

Courriel :

Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Président, Centre de Gestion du Gard, 183 chemin du mas coquillard, 30900 NIMES –

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/03/2027

Métier de référence

Responsable budgétaire

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