Agent polyvalent de maintenance des bâtiments (h/f) - MAIRIE DE MEYLAN

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Agent polyvalent de maintenance des bâtiments (h/f) - MAIRIE DE MEYLAN

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Réf. Référence : O038260615001488

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Meylan

Domaine : Bâtiment

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 1570€net + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction Techniques, le service maintenance du patrimoine communal (SMPC) assure la pérennité du patrimoine communal dans son ensemble : les bâtiments, les véhicules, les espaces publics communaux, les espaces verts, les équipements et leurs abords.

Le service assure le fonctionnement, la propreté et l’entretien de ce patrimoine.

Au sein du SMPC, l’équipe Bâtiment assure la maintenance sur les bâtiments et équipements communaux via des interventions menées en régie, externalisées à des entreprises ou dans le cadre de marchés publics.

Le Service Maintenance du Patrimoine Communal est composé d’une cheffe de service, d’un référent technique et de 4 responsables d’unités :

• Une unité de maintenance des espaces extérieurs composée de 3 équipes (Voirie, EV1, EV2)
• Une unité de propreté
• Une unité logistique composée d’1 menuisier, de 2 mécaniciens et 2 magasiniers
• Une unité de maintenance du patrimoine bâti – objet du recrutement –, à laquelle sont directement rattachés :

o un chargé d’opérations (catégorie B), o un chargé de la maintenance (catégorie C), o un chef d’équipe (catégorie C) qui manage une équipe de 8 agents

Le poste de responsable de la Maintenance du Patrimoine Bâti est hiérarchiquement rattaché à la cheffe de service.

Missions principales :

• Assurer et réaliser les travaux de maintenance pluridisciplinaires curatifs, correctifs et préventifs au sein des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de la collectivité territoriale.
• Diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de sa ou de ses spécialité(s).
• Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d'entretien de niveau trois dans plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d'après des documents techniques.

Missions secondaires :

• Appui et conseil auprès des autres services de la collectivité.

Exigences particulières

L’agent peut être amené à :

• soutenir les équipes voirie dans le cadre de l’organisation des fêtes et cérémonies, déneigement, déménagement…
• effectuer des travaux en dehors des heures habituelles (horaires décalés ou heures supplémentaires) à l’occasion de manifestations, déneigement, accident climatique, finition urgente de travaux, réparation de dégradations…
• assurer des astreintes hors horaires du centre technique.

Profil recherché

SAVOIRS :

Organiser ses tâches au vu du séquencement et des délais définis ;

• applique les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ;
• respecte les conditions de sécurité, les règles sanitaires et environnementales ;
• maintient en bon état les outils de travail ;
• rend compte à son responsable des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
• diagnostique la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable ;
• détecte et signale les dysfonctionnements et dégradations constatés sur les bâtiments ;
• apporte sa technicité particulière à l'équipe ;
• écoute et transmet les observations des usagers.

SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :

Travaux concernant plus particulièrement la maintenance, l’entretien, le dépannage, l’amélioration :

• serrurerie : diagnostic, remplacement et démontage de serrures/cylindres, percée de cylindre, pose/réglage d’un ferme-porte, soudure et assemblage de profils métalliques ;
• plomberie : recherche de fuites, débouchage d’évier/WC, remplacement d’un robinet/une vanne, remplacement et réalisation de joints, travail des tubes cuivre et acier, ;
• électricité : recherche de pannes, remplacement d’un interrupteur/d’une prise, remplacement et intervention sur plafonniers, réglettes ;
• menuiserie/agencement : réalisation de relevés sur place, réalisation/pose étagères, montage de mobiliers, pose de plinthes, reprise de parquets, pose de sols souples ;
• platerie/peinture : cloison placo, saignées, raccords de plâtre, enduit, ponçage et peinture sur différents supports, pose de toile de verre ;
• faïence/carrelage/maçonnerie : étanchéité d’une paroi, pose de faïence, pose et raccords de carrelage, reprise d’enduits et cloisons ;
• stores et volets roulants : diagnostic, remplacement, démontage et réglage
• intervention sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification) ;
• entretien et contrôle des aires de jeux ;
• montage et transport d’échafaudages.

SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Organisation, réactivité, rigueur et méthode, être force de proposition
• Sens du collectif et de l’intérêt général
• Capacité à alerter et à rendre compte
• Autonomie
• Polyvalence
• Motivation, curiosité
• Disponibilité

Diplôme : CAP monteurs en Installations Sanitaires, CAP Serrurier Métallier, CAP maintenance des Bâtiments, CAP / BEP Second Œuvre. Habilitation électrique de type B1T et si possible habilitation travaux en hauteur et Cases nacelle 1B.

Permis de conduire obligatoire B.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).

Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/12/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation

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