Agent en charge de l’entretien des réseaux /chauffeur de camion hydrocureur - CC DES 7 VALLEES

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Agent en charge de l’entretien des réseaux /chauffeur de camion hydrocureur - CC DES 7 VALLEES

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Réf. Référence : O062261106000077

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Marconnelle

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Agent en charge de l’entretien des réseaux /chauffeur de camion hydrocureur

Entretien préventif et curatif des réseaux d’eaux usées et des postes de relevage :

-Nettoyage sous pression des réseaux, ouvrages associés et des postes de relevages

-Planifier les tâches récurrentes

-Détecter et diagnostiquer les dysfonctionnements d’un réseau et des ouvrages annexes (PR,DO…)

Réalisations d’interventions d’urgence sur le domaine public :

-Repérer la limite d’intervention du service

-Procéder au débouchage des branchements ou de la canalisation, en réseau public

-Savoir écouter et expliquer les limites des interventions

Station d’épuration

-Assurer le nettoyage des organes des station : poste d’entrée de station, canal entrée, canal de sortie, UV, chlorine, dessableur …

-Assurer la vidange et le nettoyage des bacs à graisse

-Assurer le nettoyage des bassins stockage restitution

-Assurer l’entretien des organes des lagunes, en lien avec le référent autres ouvrages d’épuration.

Réalisation de prestations pour les communes :

-1 vidange annuelle gratuite par communes (hors camping)

-Prestations payante pour les communes pluvial ou vidange de fosse

Entretien du camion hydrocureur et du local garage :

-Nettoyer régulièrement le camion et le garage

-Veiller aux contrôles périodiques et à l’entretien préventif

-Signaler les anomalies de fonctionnement du véhicule au responsable du service

Missions diverses :

-Peut être appelé en renfort par l’astreinte décisionnelle

-Remplir des fiches d’interventions (prestations payantes)

-Alimenter la base de données réseau

Profil recherché

Savoir-faire :

Connaissances en assainissement

-Observations des dysfonctionnement (écoulement, odeur, couleur…)

-Bonnes aptitudes physiques

-S’adapter à la diversité et la complexité des matériels

-Être familiariser avec les outils informatiques

-Connaissance et respect des règles d’hygiène et sécurité (connaissance des risques au travail, utilisation des Equipements de Protections Individuelles).

Savoir être :

-Avoir le sens du service public, courtoisie

-Travailler en équipe

-Rigoureux et discret

-Réactif et dynamique

-Observateur

-Travailler en extérieur

-Être respectueux de son outil de travail

Compétences souhaitées / à acquérir :

-Permis C obligatoire + FIMO

-CACES R482F

-CATEC

-Habilitations électrique

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature via emploi territorial à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes des 7 Vallées, Matthieu DEMONCHEAUX.

Communauté de Communes adhérente au CNAS

Participation au contrat de mutuelle de 30€ / mois

Temps de travail : 36 heures sur 4,5 jours - 5 RTT / an

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable

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