Responsable adjointe crèche - ST MARCELLIN VERCORS ISERE COMMUNAUTE

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Réf. Référence : O038261106000973

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Saint-Marcellin

Domaine : Social, enfance et famille

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 27/11/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Saint Marcellin Vercors Isère Communauté recrute un(e) Responsable adjoint(e) de crèche dans le cadre d'un remplacement temporaire sur emploi permanent.

Le poste est basé à Saint-Marcellin et s'exerce intégralement sur site, au sein d'une structure d'accueil de la petite enfance relevant du service communautaire.

En tant que Responsable adjoint(e), vous secondez la directrice de l'établissement dans la gestion quotidienne de la crèche et assurez la continuité de direction en son absence. Vous participez activement à la coordination de l'équipe pluridisciplinaire, en veillant à la qualité de l'accueil des enfants et au respect des projets éducatif et pédagogique de la structure. Votre rôle est central dans la cohésion de l'équipe et dans le maintien d'un cadre bienveillant et sécurisé pour les enfants accueillis.

Vous contribuez à l'organisation des plannings, à la gestion des admissions et au suivi des dossiers des familles, en assurant un lien de proximité et de confiance avec les parents. Vous veillez également au respect des normes d'hygiène, de sécurité et des réglementations en vigueur dans les établissements d'accueil du jeune enfant. Votre regard professionnel nourrit les réflexions collectives autour des pratiques pédagogiques et du bien-être des enfants.

Ce poste s'inscrit dans un environnement de service public engagé en faveur de l'accueil de la petite enfance sur le territoire de la communauté de communes. Il offre l'opportunité de s'investir au sein d'une équipe motivée, dans une structure à taille humaine, où la qualité des relations humaines - avec les enfants, les familles et les collègues - est au coeur des priorités.

En collaboration avec la responsable de la crèche, vos missions seront les suivantes :

• Vous concevez et conduisez le projet pédagogique de la crèche
• Vous animez, coordonnez l'ensemble de l'équipe
• Vous intervenez auprès des enfants en soutien et relais des équipes
• Vous organisez des activités d'éveil, éducatives et de développement de l'enfant
• Vous participez à la gestion administrative de l'équipement, au management des équipes, et assurez la continuité de direction en l'absence du responsable.
• Vous accompagnez la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents.
• Vous élaborez et conduisez des partenariats avec les acteurs du territoire

Votre environnement

Profil recherché

Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants exigé.

Vous êtes motivé, curieux, organisé et dynamique.

Vos connaissances avec les logiciels et supports informatiques sont un plus.

Vous favorisez les rencontres et échanges constructifs entre les publics et professionnels.

Vous instaurez un climat harmonieux en créant un environnement bienveillant, riche et motivant contribuant à l'expression des potentialités de l'enfant.

Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et de polyvalence avec le sens du service public et du travail en équipe.

Merci d' adresser une lettre de motivation, et un CV avant le 27/11/2026 à : Monsieur le Président | Maison de l'intercommunalité | 7 rue du Colombier 38160 Saint Marcellin Ou par mail :

Poste à temps complet basé à la Crèche Le Petit Prince à St Marcellin,

Poste à pourvoir le 01/01/2027 pur une durée de 6 mois

Grille indiciaire des Educateurs de jeunes enfants + IFSE 530 € + IFSE Contraintes WE 100€ + CIA

Avantages :

• Carte titres-restaurant
• Indemnité transport
• Mutuelle
• Parking gratuit

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Postulez en ligne depuis cette offre.

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

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