1 Chef d’Equipe Entretien du Réseau d’Assainissement (H/F)

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Réf. Référence : O080261106000063

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Amiens

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Encadrer et coordonner en lien avec les autres chefs d’équipes les égoutiers, chauffeurs-égoutiers et cantonniers de rivières.

Suivre et Encadrer les travaux d’entretien du réseau d’assainissement réalisés en régie et par des prestataires.

Gérer et optimiser le parc matériel du service afin de garantir la continuité et la qualité des interventions.

Encadrement des équipes :

• Organiser et superviser le travail des équipes (planning, astreintes, congés, interventions).
• Contrôler l’activité, les heures supplémentaires, l’évaluation des agents et le respect des règles de sécurité.
• Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des véhicules et équipements.

Suivi des travaux :

• Planifier et suivre les travaux d’assainissement et d’entretien des réseaux, espaces verts et milieux aquatiques.
• Contrôler la conformité des raccordements et ouvrages.
• Organiser les diagnostics des réseaux et assurer le suivi des interventions en régie.
• Signaler les dysfonctionnements et assurer la relation avec les usagers.

Coordination des prestataires :

• Planifier et suivre les interventions des entreprises.
• Contrôler la bonne réalisation des travaux, les prestations et les documents associés.
• Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Gestion du parc :

• Gérer le parc de véhicules, matériels et équipements du service.
• Suivre l’entretien, les réparations, les stocks, les fournisseurs et les facturations.
• Préparer les renouvellements du parc.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un CAP/BEP et du permis B. Une formation ou une qualification complémentaire dans le domaine de l’eau et de l’assainissement serait appréciée.

Vous connaissez les réseaux d’eau et d’assainissement et disposez d’une expérience confirmée en management d’équipe et sur un poste similaire. Une connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ainsi qu’une expérience complémentaire en management constitueraient un atout.

Organisé, rigoureux et autonome, vous savez planifier et coordonner l’activité des équipes, gérer les priorités et faire preuve de réactivité. Vous appréciez le travail en équipe, disposez d’un bon relationnel et êtes attentif au respect des procédures, des règles d’hygiène et de sécurité et à la qualité du service rendu.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Chargé de Développement RH référent du dossier par téléphone au .

Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5697) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le 06/12/2026

Lien d’accès direct pour postuler https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5697 &gestionnaire=BW

Émis-le : 06/11/2026

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

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