Evaluateur infirmier (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE

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Réf. Référence : O029260205000758

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Conseils départementaux

Localisation : Quimper

Domaine : Social, enfance et famille

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)

Management Non

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Département du Finistère recrute pour La Maison départementale des personnes handicapées.

Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, l’évaluateur participera à l’instruction et l’évaluation des demandes présentées par les usagers à la MDPH. Il (elle) peut être affecté(e) au sein de l’équipe chargée des dossiers enfants et/ou au sein de celle qui traite les demandes « adultes » en fonction des besoins du service.

Il (elle) pourra également participer à des travaux en collaboration avec les autres services de la MDPH.

1. Évaluation des besoins et accompagnement des personnes en situation de handicap

• Analyser et évaluer les demandes des usagers et de leurs représentants légaux dans les domaines de la vie quotidienne, de la scolarisation et de l’insertion professionnelle.
• Participer aux évaluations pluridisciplinaires et à l’élaboration des réponses adaptées aux besoins des personnes.
• Informer, conseiller et accompagner les usagers et leurs proches tout au long de leur parcours.

2. Coordination et travail partenarial

• Assurer un rôle d’interface avec les professionnels des secteurs médical, hospitalier, médico-social et éducatif.
• Participer à l’animation et à la conduite de réunions de synthèse associant les différents partenaires.
• Favoriser la coordination des interventions autour des situations individuelles.

3. Participation aux instances d’orientation et de décision

• Contribuer aux travaux de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
• Apporter son expertise dans l’étude des situations et la préparation des décisions relatives aux droits des usagers.

4. Contribution au fonctionnement et aux projets de la MDPH

• Participer à la vie institutionnelle de la MDPH : réunions de service, groupes de travail, formations et actions partenariales.
• Conduire ou contribuer à des projets transversaux et à des démarches d’amélioration continue.
• Assurer un rôle de référent thématique et participer à l’élaboration d’outils, de méthodes et de procédures.

5. Expertise et amélioration continue

• Développer une veille sur les pratiques, dispositifs et évolutions du secteur du handicap.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles et à l'amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
• Participer aux instances techniques et fonctionnelles de la MDPH.

Profil recherché

Expérience : débutant accepté

Formation : DE d’Assistant social ou DE d’Infirmier exigé.

Savoirs et savoirs faire :

• Maitrise des outils informatiques (bureautique) et capacité à s’adapter aux outils métiers (IODAS, Multigest…)
• Connaissance de la loi du 11 février 2005
• Connaissance du fonctionnement, des enjeux et des politiques des institutions sanitaires, sociales et médico-sociales.

Savoirs être :

• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative
• Savoir travailler en équipe
• Savoir travailler dans un environnement multidisciplinaire
• Etre capable de respecter les règles de l’organisation et d’exécuter la tâche dans les délais impartis ou définis par le supérieur hiérarchique
• Qualités relationnelles, discrétion, rigueur, respect du secret professionnel

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires

Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « /MDPH »

Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez. , chargée de recrutement

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Travailleuse sociale / Travailleur social

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