Responsable du service jeunesse - COMMUNE DE GAILLARD

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Réf. Référence : O074260924000219

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Gaillard

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Vous souhaitez valoriser vos compétences, votre expérience et vous épanouir dans un poste riche et diversifié, alors rejoignez la ville de Gaillard !

Ville frontalière accolée au centre urbain de Genève, Gaillard est une collectivité à taille Humaine (11 000 habitants et 250 agents) tout en étant au cœur des grands enjeux d’Annemasse Agglomération (90 000 habitants).

Dans un territoire marqué par de fortes disparités sociales et économiques, la Ville de Gaillard mène une politique jeunesse ambitieuse visant à favoriser la réussite éducative, prévenir les situations de fragilité et accompagner l’insertion des jeunes.

Le service Jeunesse inscrit ainsi son action autour de trois axes majeurs : éducation, prévention et insertion.

En lien étroit avec les autres services municipaux et les partenaires du territoire, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre d’une politique jeunesse globale, adaptée aux besoins des 11-25 ans. Vous développerez et coordonnerez des actions favorisant l’autonomie, l’engagement et l’accompagnement des jeunes, en les considérant pleinement comme des acteurs et des ressources du territoire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260924000219-responsable-service-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Profil recherché :

Doté de fortes capacités relationnelles, vous savez fédérer une équipe et travailler en transversalité avec de nombreux partenaires.

Autonome, organisé et force de proposition, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse et savez rendre compte de votre activité.

Vous maîtrisez les enjeux et dispositifs liés aux politiques jeunesse, à la Politique de la ville ainsi qu’à l’insertion des jeunes de 16 à 25 ans. Une bonne connaissance du partenariat local et intercommunal est également attendue.

Vous êtes à l’aise dans l’animation de groupes et de réunions et maîtrisez les outils informatiques.

Formation :

BPJEPS, DESJEPS, DEES ou tout autre diplôme pertinent pour l’exercice des missions.

Une expérience dans le domaine de la jeunesse, de la prévention ou de l’insertion ainsi qu’une première expérience d’encadrement seraient appréciées.

Conditions d’exercice :

Poste à temps complet.

Travail ponctuel en soirée et le week-end en fonction des nécessités du service et des actions organisées.

Poste placé sous la responsabilité du responsable « Éducation, Jeunesse et Politique de la ville ».

Rémunération :

Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois de recrutement, régime indemnitaire, prime annuelle, participation à la protection sociale, participation aux frais de déplacements en transport en commun, adhésion au CNAS sous condition d’ancienneté et tickets restaurant (15 par mois – valeur faciale de 6 €, participation employeur à 50 %).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d’adresser rapidement votre lettre de motivation + CV à M. Le Maire - BP 36 - 74240 GAILLARD, ou par mail à l’adresse suivante : .

Pour tous renseignements sur le poste à pourvoir, vous pouvez contacter ALI, Responsable Service Jeunesse.

Tél. : Mail :

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/12/2026

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation

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