Workforcemanager:in Komposit (m/w/d)

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Steuerung operativer

Einheiten und sorgen dafür, dass Kapazitäten, Auslastungen und

Servicelevels zuverlässig aufeinander abgestimmt sind. Mit Ihrer

Expertise in Personaleinsatzplanung, Forecasting und

Ressourcensteuerung schaffen Sie Transparenz und unterstützen eine leistungsfähige Organisation. Gleichzeitig gestalten Sie den Aufbau eines professionellen Workforcemanagements im Kompositbereich aktiv mit. Für Menschen. Für morgen. Werden Sie Teil unseres Teams. Ihre

Tätigkeiten bei uns: Workforcemanagement aufbauen : Sie gestalten den

Aufbau von Strukturen, Prozessen und Steuerungsmechanismen für ein professionelles Workforcemanagement im Kompositbereich und arbeiten eng mit relevanten Schnittstellen zusammen. Einsätze planen : Auf

Grundlage von Forecasts, Skill-Matrizen und definierten Planungsregeln erstellen und optimieren Sie Personaleinsatzpläne für eine bedarfsgerechte Ressourcensteuerung. Qualität sicherstellen : Im

Rahmen der Planung prüfen Sie Vollständigkeit, Plausibilität und

Konsistenz, geben Einsatzpläne frei und sorgen für eine verbindliche

Kommunikation der Ergebnisse. Kapazitäten steuern : Frühzeitig erkennen Sie Unter- und Überdeckungen, leiten geeignete Maßnahmen ein und schaffen Transparenz über Auslastungen, Ressourcenbedarfe und mögliche Engpässe. Servicelevels überwachen : Dabei analysieren Sie

Volumina, Verfügbarkeiten und Wartezeiten, reagieren auf kurzfristige

Veränderungen und stellen eine stabile operative Leistungserbringung sicher. Prozesse weiterentwickeln : Durch die Analyse von

Plan-Ist-Abweichungen identifizieren Sie Optimierungspotenziale und entwickeln gemeinsam mit Fachbereichen und Führungskräften sowie dem zentralen Workforcemanagement Forecast-, Planungs- und

Steuerungslogiken weiter. Ihr Profil: Erfahrung einbringen :

Mehrjährige Praxiserfahrung im Workforcemanagement, in der

Personaleinsatzplanung oder in der operativen Steuerung serviceorientierter Einheiten bringen Sie erfolgreich ein.

Zusammenhänge verstehen : Fundierte Kenntnisse in Kapazitätsplanung,

Forecasting und Servicelevel-Steuerung zeichnen Sie aus und ermöglichen eine ganzheitliche Betrachtung operativer Prozesse.

Analysen durchführen : Komplexe Zusammenhänge bewerten Sie strukturiert, erkennen Abweichungen frühzeitig und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab. Tools anwenden : Mit Planungs-,

Reporting- und Steuerungstools arbeiten Sie sicher und nutzen

Kennzahlen routiniert als Grundlage für Entscheidungen. Kommunikation stärken : Im Austausch mit Führungskräften, Fachbereichen und zentralen Schnittstellen überzeugen Sie durch klare Kommunikation,

Verbindlichkeit und Lösungsorientierung. Veränderung vorantreiben :

Neue Themen, Methoden und Arbeitsweisen treiben Sie aktiv voran und leisten einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung des

Workforcemanagements. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5

Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable

Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •

Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und

Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •

Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage

Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative

Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und

Führungskräften • standortübergreifender Austausch •

Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und

Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an

Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •

Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,

Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und

Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung

• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und

frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

sv.de/ratings Martina Schackmuth, E-Mail: