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Technicien(ne) de maintenance Est

10 Avr 2025

Trévoux (01) CDI

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L’entreprise Dessica

Nous vous offrons une expérience professionnelle enrichissante dans une organisation collaborative, innovante et dynamique avec une gouvernance partagée !

La société se distingue par son statut de Société Coopérative et Participative (SCOP), qui offre à l’ensemble des collaborateurs l’opportunité d’une gouvernance partagée favorisant ainsi les échanges, la participation active aux décisions stratégiques, la répartition des résultats et l’engagement, dans une ambiance de travail bienveillante

Depuis 10 ans, elle affiche une croissance moyenne de son chiffre d’affaires de 10% par an, et maitrise l’ensemble du processus industriel, depuis la recherche & développement jusqu’au SAV.

En contact direct avec les clients, vous participez activement à l’image de la société sur son marché et à la dynamique de croissance qui la caractérise ;

Vous êtes le relais technique des clients auprès de vos collègues du développement et contribuez ainsi à l’amélioration des équipements ;

Vous pouvez compter sur le support de collègues engagés.

Dessica est une PME coopérative française, de plus de 25 ans d’expertise dans la conception, fabrication, maintenance et location de solutions novatrices de séchage et de déshumidification de l’air dans l’industrie. Avec un chiffre d’affaires de 5,3 M€, une quarantaine de collaborateurs, son savoir-faire dans les techniques de l’air sec est reconnu par ses clients, acteurs majeurs des industries agroalimentaire, pharmaceutique, de l’énergie et du traitement de l’eau. La société recrute aujourd’hui un.e :

Technicien.ne de maintenance itinérant H/F

Basé à Trévoux (01 – Nord de Lyon)

Responsabilités principales

Rattaché.e au Responsable Travaux et Maintenance, votre mission est de garantir l’entretien et la maintenance des équipements auprès des clients. A ce titre, 70% de votre temps est dédié à intervenir sur sites clients en France pour réaliser les projets de maintenance :

diagnostics techniques, mesures climatiques, aérauliques et électriques, entretiens, dépannages, réparations… la réalisation des comptes-rendus techniques ;

des diagnostics téléphoniques ;

la préparation et l’organisation des interventions ;

le suivi des coûts en rapport avec le chiffrage initial.

Vous serez également amené.e à intervenir sur la réalisation de travaux de câblage, de montage mécanique ou d’installations aérauliques…

Qualifications, expériences et compétences requises

Diplômé.e d’un BTS ou d’un DUT à dominante Electrotechnique, Fluides-Energie, Maintenance des Systèmes Energétiques et Fluidiques, vous disposez d’une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste de technicien de maintenance itinérant dans le génie climatique industriel.

Vous êtes polyvalent.e et possédez de bonnes connaissances techniques en électricité (lecture de plans, normes), automatisme et aéraulique.

Organisé.e et rigoureu.x.se, vous gérez en toute autonomie votre planning et la préparation de vos interventions.

A l’écoute, vous avez le sens du service et faites preuve de pédagogie pour répondre aux demandes des clients avec réactivité et pertinence. La maîtrise de langue anglaise serait un plus.

Avantages et rémunérations

La qualité de vie au travail et la sensibilité à l’écologie sont des valeurs qui nous tiennent à cœur : possibilité de télétravail, test de mise en place de la semaine de 4 jours, démarche RSE, animation d’une fresque du climat, acteur de la transition écologique, … Nos salariés participent de manière active aux décisions stratégiques de la société.

Nous vous proposons un package global de rémunération qui vous garantira une fourchette entre 34 et 38 k€ de salaire en intégrant les avantages suivants :

des heures supplémentaires dès que les déplacements se font à plus d’1h30 de l’agence des primes pour chaque nuitée passée en déplacement en complément des remboursements de frais ;

des primes de tenue de poste et d’objectifs individuels et collectifs ;

une prime de vacances ;

10 jours de RTT pour un temps plein ;

un véhicule de service et une carte bancaire pour vos frais professionnels ;

des tickets restaurants, chèques vacances, tickets sports et culture ;

une mutuelle frais de santé de haut niveau prise en charge à 100% par l’employeur pour le salarié ;

a minima 25% des bénéfices de l’entreprise redistribués aux salariés sous forme de participation (avantage du statut SCOP), non prise en compte dans la fourchette de rémunération ci-dessus ;

Pour postuler : Dossier de candidature (CV+LM) à transmettre à :

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