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Gestionnaire des ressources humaines

24 Mar 2025

Trévoux (01) CDI

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Rejoignez notre équipe dans un environnement technique dynamique et aux fortes valeurs humaines

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L’entreprise Dessica

Rejoignez un groupe coopératif industriel aux fortes valeurs humaines

Nous vous offrons une expérience professionnelle enrichissante dans une organisation collaborative, innovante et dynamique avec une gouvernance partagée !

La société se distingue par son statut de Société Coopérative et Participative (SCOP), qui offre à l’ensemble des collaborateurs l’opportunité d’une gouvernance partagée favorisant ainsi les échanges, la participation active aux décisions stratégiques, la répartition des résultats et l’engagement, dans une ambiance de travail bienveillante

Depuis 10 ans, elle affiche une croissance moyenne de son chiffre d’affaires de 10% par an, et maitrise l’ensemble du processus industriel, depuis la recherche & développement jusqu’au SAV.

Vous pouvez compter sur le support de collègues engagés.

Dessica est une PME coopérative française, de plus de 25 ans d’expertise dans la conception, fabrication, maintenance et location de solutions novatrices de séchage et de déshumidification de l’air dans l’industrie. Avec un chiffre d’affaires de 5,3 M€, une quarantaine de collaborateurs, son savoir-faire dans les techniques de l’air sec est reconnu par ses clients, acteurs majeurs des industries agroalimentaire, pharmaceutique, de l’énergie et du traitement de l’eau. La société recrute aujourd’hui un.e :

Gestionnaire des ressources humaines

Poste basé à Trévoux (01) à 25 km au Nord de Lyon

Responsabilités principales

Rattaché.e à la direction générale déléguée, vous interviendrez à toutes les étapes de la vie des salariés :

Recrutement : diffusion des offres, pré-tri et suivi des candidatures, relations avec les cabinets d’intérim et de recrutement, les écoles, France Travail…

Intégration : Déclaration préalable à l’embauche, préparation des postes de travail et intégration des nouveaux collaborateurs

Formation : élaboration et suivi du plan de formations, lancement et suivi des demandes de financement OPCO, recherche de financements complémentaires

Administration du personnel : gestion des contrats de travail et des avenants, des formalités liées à l’arrivée ou au départ du salarié, suivi des absences, arrêts de travail et congés, des CET, des dossiers disciplinaires, gestion des arrêts de travail, des dossiers de prévoyance et de complémentaires santé et de la médecine du travail, tenue à jour de l’organigramme et des fiches de poste ;

Paies : établissement des fiches de paies et des déclarations sociales

Avantages sociaux : gestion des tickets restaurants, chèques vacances, …

Veille juridique et sociale

Appui à la direction générale pour les relations sociales et la vie coopérative : préparation des séminaires d’équipe et des réunions d’associés ou AG, suivi administratif du CSE

Le sens de votre mission sera de contribuer à une bonne qualité des relations sociales et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels au sein de l’entreprise.

Qualifications, expériences et compétences requises

Vous êtes titulaire d’un BUT gestion des entreprises et des administrations, d’une licence professionnelle en ressources humaines ou d’un diplôme équivalent, ou vous avez acquis une expérience significative dans la gestion des ressources humaines. Vous êtes polyvalent.e, organisé.e, discret.e , rigoureu.x.se et agile et vous avez le sens du service.

Avantages et rémunérations

La qualité de vie au travail et la sensibilité à l’écologie sont des valeurs qui nous tiennent à cœur : semaine de 4 jours, journées de cohésion d’équipe, démarche RSE ambitieuse, espaces de travail et de détente confortables et conviviaux…

Nous vous proposons un salaire fixe de 30 k€ annuel et les avantages suivants :

des primes de tenue de poste et d’objectifs individuels et collectifs ;

des tickets restaurants, chèques vacances, tickets sports et culture ;

une mutuelle frais de santé de haut niveau prise en charge à 100% par l’employeur pour le salarié ;

a minima 25% des bénéfices de l’entreprise redistribués sous forme de participation (avantage du statut SCOP) ;

Pour postuler : Dossier de candidature (CV+LM) à transmettre à :

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