HR Generalist

Volledig aanwervingsproces voor arbeiders: van personeelsbehoefte bepalen tot selectie en onboarding

Contacten onderhouden en opvolgen van interimkantoren

Voorbereiden van de maandelijkse loonverwerking samen met het sociaal secretariaat

Volledige personeelsadministratie (inclusief arbeidsovereenkomsten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten)

Contacten onderhouden met scholen, hogescholen en universiteiten om instroom te verzekeren

Stageprogramma’s organiseren en deelnemen aan jobbeurzen

Opleidingen, teamactiviteiten en teambuilding coördineren met projectleiders en directie

HR- en aanwervingsprocedures optimaliseren en de sociale wetgeving opvolgen

Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling en optimalisatie van het HR-beleid

Employer branding en communicatie

Profiel

Must-haves

Bachelor- of masterdiploma in HRM, personeelswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring

Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen personeelsbeheer, bij voorkeur in een technische of bouwgerichte omgeving

Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving

Ervaring met tijdsregistratie, loonvoorbereiding en -opvolging

Assertieve, communicatieve en discrete persoonlijkheid

Vlotte beheersing van het Nederlands

Nice-to-haves

Kennis van PC 124 en ervaring met HR in de bouwsector zijn een grote meerwaarde

Ervaring met employer branding, rekrutering en sociale media

Extra talen of kennis van relevante HR-software zijn een plus

Aanbod

Salaris tussen €3500 – €4500 bruto/maand, afgestemd op je ervaring

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Flexibel cafetariaplan

Netto onkostenvergoeding

Meer dan 35 feest- en vakantiedagen per jaar

Interesse? Solliciteer of contacteer me via !