Chargé(e) de recrutement et développement commercial (H/F)

Présentation du poste :Rattaché(e) au pôle support et en collaboration étroite avec les équipes commerciales et RH, vous intervenez à toutes les étapes du parcours des consultants : identification et recrutement des profils, intégration, suivi des missions et accompagnement des périodes d'intercontrat.Vous contribuez également au développement de nouvelles opportunités commerciales grâce à des actions de prospection et de qualification des besoins clients.Recrutement de profils IT :- Sourcing et chasse de candidats (Jobboards et réseaux sociaux)- Préqualification et entretiens individuels avec le candidat - Suivi des candidatures auprès des différents collaborateurs- Relations écoles et salons (EPITA, EPITECH.)- Création de la marque employeur sur LinkedIn- Organisation d'évènements d'entreprises - Développement de la communauté LinkedIn (candidats et partenaires)- Développement et amélioration des offres JobboardsSuivi et accompagnement des consultants :- Mettre en forme et actualiser les CV et dossiers de compétences des consultants.- Accompagner les consultants en intercontrat dans l'actualisation de leur CV et la préparation de leurs entretiens.- Coordonner avec les équipes commerciales le repositionnement des consultants disponibles.Prospection et développement commercial : - Génération de leads : participer avec l'équipe Sales à la stratégie d'acquisition de nouveaux leads dans la cible donnée.- Prospection : en Inbound et Outbound, approcher le plus grand nombre de prospects grâce à l'automatisation afin de décrocher un premier contact (téléphone, email, réseaux sociaux, etc.).- Qualification : identifier et qualifier de nouvelles opportunités. Le SDR est un vrai enquêteur, et avec son talent, il participera à une quête d'informations nécessaires pour qualifier des rendez-vous pour les commerciaux- Rendez-vous clients : remplir les agendas de nos commerciaux et assister à des rendez-vous commerciaux afin de suivre une "formation continue" en Sales.- Mise à jour CRM : Maintenir et mettre à jour notre base de données avec les informations des prospects et des clients.- Suivi : Suivre les leads tout au long du cycle de vente et fournir des rapports réguliers sur l'activité de prospection et les résultats.- Stratégie et communication : Contribuer à la stratégie de prospection ainsi qu'à l'organisation et à la participation d'événements commerciaux (salons, webinaires, etc.).