Chef de service Gestion des salaires (m/f/x)

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Office National de l'Emploi

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Postuler jusqu'au 24/11/2026 openVacancies

1poste

Code de sélection

AFG26238

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Donnez du sens à votre leadership

Vous êtes un leader inspirant et vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une équipe spécialisée dans la gestion des salaires ? Vous aimez accompagner les talents, optimiser les processus et contribuer à l’amélioration continue d’un service essentiel ? Alors cette opportunité est faite pour vous !

En tant que Responsable du service Gestion des salaires, vous jouez un rôle stratégique dans l’organisation. Vous guidez une équipe d’experts vers l’atteinte d’objectifs ambitieux, tout en veillant à la qualité du service rendu et au développement des compétences de chacun.

Votre impact au quotidien

Vous pilotez et accompagnez une équipe spécialisée afin de garantir l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques du service.

Vous organisez, coordonnez et optimisez les activités pour assurer un fonctionnement efficace, performant et orienté résultats.

Vous incarnez un leadership moderne en tant que manager, coach et leader, en favorisant l’autonomie, la collaboration et le développement des talents.

Vous motivez vos collaborateurs, les accompagnez dans leur évolution professionnelle et créez un environnement de travail stimulant et bienveillant.

Vous favorisez la collaboration avec les différentes parties prenantes afin d’assurer une prestation de service cohérente et de qualité.

Vous apportez des conseils pertinents et adaptés aux besoins des interlocuteurs internes et externes.

Vous participez activement à l’amélioration des pratiques, à la recherche de solutions innovantes et à l’optimisation continue des processus.

Vous veillez à intégrer les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques dans le fonctionnement du service afin de garantir son efficacité et sa conformité.

Prêt à relever ce défi et à faire grandir votre équipe vers l’excellence ? Rejoignez-nous !

Vos tâches seront les suivantes :

Vous coordonnez et dirigez des collaborateurs et supervisez leurs activités afin de réaliser les objectifs déterminés pour l'équipe.

Vous gérez et dirigez hiérarchiquement l’équipe du service Gestion des salaires afin d’atteindre les résultats opérationnels correspondant aux objectifs stratégiques liés à ce service.

Vous coordonnez et optimalisez le service afin d’accomplir les activités liées au service de la manière la plus efficace possible et ce, en fonction des missions confiées par la hiérarchie.

Vous incarnez le modèle de culture managériale, c’est-à-dire que vous êtes avant tout un manager, un leader et un coach. Vous faites en sorte que vos collègues et les chefs de groupe développent leurs compétences associées à ces trois dimensions.

Vous coordonnez et organisez les activités de l'équipe à court terme (1 à quelques mois) afin d'assurer la réalisation des objectifs déterminés. Vous motivez et accompagnez des collaborateurs qui sont spécialisés dans un domaine et leur déléguez des responsabilités afin de contribuer à leur bien-être mental et d'utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.

Vous communiquez et vous concertez avec la hiérarchie et les collègues sur les activités afin d'harmoniser les prestations de service de votre équipe avec celles d'autres équipes et les directives.

Vous situez les questions des services externes dans leur contexte et donnez des conseils objectifs et adaptés afin d'informer toutes les personnes concernées et de faire correspondre les activités ou attentes mutuelles.

Vous participez aux activités, concevez et implémentez des solutions alternatives afin d'aider l'équipe dans la réalisation et l'optimisation de ses activités, dans le respect des délais et des normes de qualité.

Vous développez vos connaissances et intégrez les évolutions récentes et la nouvelle réglementation dans les procédures et méthodes de gestion d'équipe afin d'améliorer de façon continue le fonctionnement de l'équipe.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au service Gestion des salaires de la direction HRM, de l’Office National de l’Emploi (ONEM).

L'Office National de l'Emploi est une institution publique fédérale de sécurité sociale spécialisée dans plusieurs domaines tels que le chômage, l'interruption de carrière, le crédit-temps et le contrôle. Au sein de notre organisation, le respect, la confiance, le professionnalisme, la responsabilité sociale et l'intérêt général occupent une place centrale.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master

Vous avez 1 an d’expérience en management ou gestion de paie

Vous êtes agile, orienté(e) solutions et résultats

Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles

Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec un assessment à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 48311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées possibilité de télétravail

26 jours de congés annuels et compensation pour l'ouverture entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir des chèques-repas possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo possibilité de bénéficier d’un leasing vélo avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux mise à disposition d’un ordinateur portable restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Direction HRM

Direction HRM

ONEM

Description complète

Contenu de la fonction

Donnez du sens à votre leadership

Vous êtes un leader inspirant et vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une équipe spécialisée dans la gestion des salaires ? Vous aimez accompagner les talents, optimiser les processus et contribuer à l’amélioration continue d’un service essentiel ? Alors cette opportunité est faite pour vous !

En tant que Responsable du service Gestion des salaires, vous jouez un rôle stratégique dans l’organisation. Vous guidez une équipe d’experts vers l’atteinte d’objectifs ambitieux, tout en veillant à la qualité du service rendu et au développement des compétences de chacun.

Votre impact au quotidien

Vous pilotez et accompagnez une équipe spécialisée afin de garantir l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques du service.

Vous organisez, coordonnez et optimisez les activités pour assurer un fonctionnement efficace, performant et orienté résultats.

Vous incarnez un leadership moderne en tant que manager, coach et leader, en favorisant l’autonomie, la collaboration et le développement des talents.

Vous motivez vos collaborateurs, les accompagnez dans leur évolution professionnelle et créez un environnement de travail stimulant et bienveillant.

Vous favorisez la collaboration avec les différentes parties prenantes afin d’assurer une prestation de service cohérente et de qualité.

Vous apportez des conseils pertinents et adaptés aux besoins des interlocuteurs internes et externes.

Vous participez activement à l’amélioration des pratiques, à la recherche de solutions innovantes et à l’optimisation continue des processus.

Vous veillez à intégrer les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques dans le fonctionnement du service afin de garantir son efficacité et sa conformité.

Prêt à relever ce défi et à faire grandir votre équipe vers l’excellence ? Rejoignez-nous !

Vos tâches seront les suivantes :

Vous coordonnez et dirigez des collaborateurs et supervisez leurs activités afin de réaliser les objectifs déterminés pour l'équipe.

Vous gérez et dirigez hiérarchiquement l’équipe du service Gestion des salaires afin d’atteindre les résultats opérationnels correspondant aux objectifs stratégiques liés à ce service.

Vous coordonnez et optimalisez le service afin d’accomplir les activités liées au service de la manière la plus efficace possible et ce, en fonction des missions confiées par la hiérarchie.

Vous incarnez le modèle de culture managériale, c’est-à-dire que vous êtes avant tout un manager, un leader et un coach. Vous faites en sorte que vos collègues et les chefs de groupe développent leurs compétences associées à ces trois dimensions.

Vous coordonnez et organisez les activités de l'équipe à court terme (1 à quelques mois) afin d'assurer la réalisation des objectifs déterminés. Vous motivez et accompagnez des collaborateurs qui sont spécialisés dans un domaine et leur déléguez des responsabilités afin de contribuer à leur bien-être mental et d'utiliser de manière optimale leurs compétences et de les développer.

Vous communiquez et vous concertez avec la hiérarchie et les collègues sur les activités afin d'harmoniser les prestations de service de votre équipe avec celles d'autres équipes et les directives.

Vous situez les questions des services externes dans leur contexte et donnez des conseils objectifs et adaptés afin d'informer toutes les personnes concernées et de faire correspondre les activités ou attentes mutuelles.

Vous participez aux activités, concevez et implémentez des solutions alternatives afin d'aider l'équipe dans la réalisation et l'optimisation de ses activités, dans le respect des délais et des normes de qualité.

Vous développez vos connaissances et intégrez les évolutions récentes et la nouvelle réglementation dans les procédures et méthodes de gestion d'équipe afin d'améliorer de façon continue le fonctionnement de l'équipe.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au service Gestion des salaires de la direction HRM, de l’Office National de l’Emploi (ONEM).

L'Office National de l'Emploi est une institution publique fédérale de sécurité sociale spécialisée dans plusieurs domaines tels que le chômage, l'interruption de carrière, le crédit-temps et le contrôle. Au sein de notre organisation, le respect, la confiance, le professionnalisme, la responsabilité sociale et l'intérêt général occupent une place centrale.

Compétences

Compétences comportementales

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :

Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion (niveau 2)

Développer une vision : S’approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités :

Soutenir et partager la vision et les valeurs de l’organisation (niveau 2)

Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :

Partager des opinions et adapter sa communication (niveau 2)

Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :

Encourager la collaboration (niveau 2)

Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l’organisation

Aider votre équipe à se développer et stimuler le changement (niveau 2)

Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :

Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue (niveau 2)

Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :

Prendre des décisions et définir les priorités (niveau 2)

Se connaître : Comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités :

Développer l’autoréflexion et maîtriser ses émotions (niveau 2)

Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :

Participer au changement (niveau 2)

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction dirigeant opérationnel.

Compétences techniques

Connaitre la réglementation relative à la rémunération du personnel : Maîtriser l’ensemble des règles, méthodes et étapes qui permettent de calculer, contrôler, verser et régulariser la rémunération du personnel, dans le respect de la réglementation sociale et fiscale belge.

Posséder une bonne connaissance de la matière

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et auront une valeur plus importante dans le score final (x2)

Atouts

Vous avez une bonne connaissance du néerlandais vu que vous évoluerez dans un environnement bilingue.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master

Vous avez 1 an d’expérience en management ou gestion de paie

Vous êtes agile, orienté(e) solutions et résultats

Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.

Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole

Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle utile d’au moins 1 année en management et au cours de laquelle vous avez réalisé au moins 2 des tâches suivantes :

assurer la direction hiérarchique d’une équipe ou d’un service ;

coordonner les activités d’une équipe afin d’atteindre les objectifs opérationnels ;

développer les collaborateurs ou les responsables d’équipe ;

optimiser le fonctionnement d’un service ou d’une équipe.

Ou

Une expérience professionnelle utile d’au moins 1 année en payroll et au cours de laquelle vous avez réalisé au moins 2 des tâches suivantes :

assurer le suivi de l’administration des processus de paie ;

appliquer la réglementation en matière d’administration des salaires ;

conseiller des parties prenantes concernant la paie ou l’administration du personnel ;

actualiser les procédures et méthodes de travail relatives à la gestion de la paie.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si au plus tard à la date limite d'inscription, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation mentionnées ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 48311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées possibilité de télétravail

26 jours de congés annuels et compensation pour l'ouverture entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir des chèques-repas possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo possibilité de bénéficier d’un leasing vélo avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux mise à disposition d’un ordinateur portable restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être Belge ou citoyen d'un autre État faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :

Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles

Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec un assessment à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.

Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.

Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.

En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.

Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.

Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.

Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 1h45)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

Penser de manière critique

Être orienté solutions

Faire preuve d'agilité

Cette épreuve se déroulera durant la première quinzaine du mois de décembre 2026 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 3 tests).

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 4: Screening spécifique - entretien (+/- 1h30 + 30min de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un jeu de rôle (assessment). Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera durant la première quinzaine de janvier 2027 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat fin