HR Business Partner

Als HR Business Partner verbind je People & Culture met de dagelijkse werking van onze klantensites. Je combineert praktische HR-ondersteuning met aandacht voor sociale relaties, personeelsbezetting en correcte toepassing van de sociale wetgeving.

Je adviseert Key Account Directors, Contract Managers, Site Managers en teamverantwoordelijken over rekrutering, onboarding, interne mobiliteit, functioneren, afwezigheden, ontwikkeling, retentie en offboarding.

Je bezoekt regelmatig klantensites, luistert naar medewerkers en leidinggevenden en vertaalt hun vragen naar concrete acties met duidelijke afspraken en opvolging.

Je coacht managers in hun leiderschap en in het voeren van feedback-, terugkeer-, ontwikkelings- en disciplinaire gesprekken.

Je behandelt individuele en collectieve personeelsdossiers, ondersteunt conflictbemiddeling en schakelt waar nodig de collega's van Legal en Employee Relations in.

Je draagt bij aan een constructief sociaal klimaat, onderhoudt contacten met werknemersvertegenwoordigers en vakbondsdelegaties en neemt, wanneer toegewezen, deel aan lokaal sociaal overleg als werkgeversvertegenwoordiger.

Je ondersteunt de personeelsplanning en werkt samen met Talent Acquisition en Operations aan de werving en onboarding van moeilijk invulbare technische en gespecialiseerde profielen.

Je volgt verzuim, verloop, vacatures en overuren op en helpt managers om gerichte verbeteracties te nemen. Je begeleidt ook de personeelsaspecten van contractopstarts, transfers en wijzigingen in de dienstverlening.

Je bewaakt samen met Payroll en HR-administratie de tijdige en correcte verwerking van personeelsgegevens, contractuele wijzigingen, uurroosters, premies en mobiliteitsafspraken. Je ondersteunt de toepassing van de sectorale regels binnen PC 121, PC 124, PC 140.05, PC 145.04 en PC 200.

Je draagt bij aan lokale HR-projecten, procesverbeteringen en een toegankelijke medewerkerservaring, ook voor teams met minder toegang tot digitale tools.

Je zorgt voor een zorgvuldige dossieropvolging en respecteert vertrouwelijkheid, GDPR en interne afspraken.

Profiel

Je hebt een bachelor- of masterdiploma of beschikt over een gelijkwaardige ervaring.

Je hebt minstens 3 tot 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, HR Advisor of in employee relations, binnen een operationele, industriële, technische, logistieke, bouw- of facilitaire omgeving.

Je hebt ervaring met het ondersteunen van managers en arbeiderspopulaties op verschillende sites. Ervaring met technische profielen of functies met specifieke wettelijke vereisten is een pluspunt.

Je hebt een goede praktische kennis van het Belgische arbeidsrecht en de sociale wetgeving. Ervaring met sociaal overleg, vakbondsrelaties en individuele personeelsdossiers is sterk gewenst.

Kennis van PC 121, PC 124 , PC 140.05, PC 145.04 en PC 200 is een troef.

Je begrijpt de impact van uurroosters, ploegenwerk, premies, afwezigheden en personeelsadministratie.

Je gebruikt HR-systemen en personeelsdata om dossiers, bezetting en workforce-indicatoren op te volgen.

Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans en hebt een goede werkkennis van het Engels.

Je hebt een rijbewijs en bent bereid om je frequent te verplaatsen naar klantensites in heel België.

Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer en legt vlot contact met medewerkers, teamverantwoordelijken en het operationele management.

Je werkt pragmatisch en oplossingsgericht: je vertaalt beleid en juridische richtlijnen naar werkbare oplossingen.

Je blijft rustig en helder in moeilijke gesprekken, conflicten en situaties die een snelle aanpak vragen.

Je werkt gestructureerd, houdt overzicht over meerdere sites en zorgt voor nauwkeurige opvolging.

Je werkt graag samen en durft managers constructief uit te dagen wanneer dat nodig is.

Je handelt integer en discreet en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Interesse? Wil jij als HR Business Partner dicht bij onze managers en medewerkers staan? Solliciteer en maak mee het verschil op onze klantensites.

Aanbod

Een brede, operationele HR-rol met rechtstreeks contact met managers en medewerkers op de werkvloer.

Een gevarieerde werkomgeving met verschillende klantensites, sectoren en technische en gespecialiseerde teams.

Nauwe samenwerking met collega's van Payroll, Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits, Legal, HR-administratie, Operations.

De mogelijkheid om bij te dragen aan lokale HR-projecten, procesverbeteringen en een betere medewerkerservaring.

Een uitdagende functie met directe impact op de werking van een internationale marktleider in facility services.

Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een wagen, tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, cafetariaplan.