Lead Jobarchitektur & Vergütung (w/m/x)

Als Job Architecture & Reward Lead (w/m/x) übernimmst du die fachliche Ownership für Organisationsmanagement, Jobarchitektur, Funktionsbewertung und Vergütung innerhalb der Rail Cargo Group. Du sorgst dafür, dass organisatorische Veränderungen konsistent in der Personalstruktur umgesetzt werden und Funktionen, Funktionsbewertungen, Grades und Vergütung in einer durchgängigen Logik zusammenwirken.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt zunächst auf unseren internationalen Gesellschaften: In Abstimmung mit dem internationalen HR Legal Team und den HR-Verantwortlichen unserer Auslandsgesellschaften entwickelst du sinnvolle gruppenweite Standards, stellst die Balance zwischen gruppenweiter Vergleichbarkeit und lokalen Anforderungen sicher und verantwortest die internationale HR Governance in deinem Verantwortungsbereich. Du bist für Fragestellungen rund um Organisationsmanagement, Jobarchitektur, Funktionsbewertung und Vergütung die zentrale fachliche Ansprechperson und koordinierst die relevanten Schnittstellen innerhalb der Rail Cargo Group und zum ÖBB-Konzern.

Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die vernetzt denkt, komplexe Zusammenhänge analytisch durchdringt und aus Daten fundierte Schlussfolgerungen ableitet. Du kannst deine fachlichen Einschätzungen klar und überzeugend vermitteln, bewegst dich souverän zwischen Konzernrahmen und internationalen Anforderungen und verbindest fachliche Ownership mit pragmatischer Umsetzung.

Dein Job, du...

denkst Aufbauorganisation, Funktionen, Funktionsbewertungen, Grading und Vergütung konsequent zusammen, sorgst innerhalb unseres Konzernrahmens für eine durchgängige Funktions- und Vergütungslogik und behältst regulatorische Anforderungen im Blick.

sorgst dafür, dass Berichtsebenen, Führungsrollen und Verantwortlichkeiten entsprechend den Organisationsvorgaben und Standards klar dargestellt sind und systemisch umgesetzt werden können.

stellst die konsequente Anwendung unserer bestehenden nationalen Jobarchitektur sicher, analysierst unsere Funktionslandschaft und entwickelst sie dort weiter, wo tatsächliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht mehr konsistent abgebildet sind. Dabei gewährleistest du eine fachlich nachvollziehbare Zuordnung und Bewertung von Funktionen. International entwickelst du gemeinsam mit den relevanten Stakeholder:innen sinnvolle Standards und verankerst deren konsistente Anwendung in den Gesellschaften.

prüfst und erstellst Organigramme, kalkulierst und beurteilst Vergütungspakete für Executives sowie Schlüssel- und Spezialist:innenfunktionen und führst relevante Markt-, Vergütungs- und Gender-Pay-Gap-Analysen durch.

definierst die fachlichen Anforderungen an Daten und Reporting, schaffst gemeinsam mit HR Controlling und HR Systems eine belastbare Datengrundlage und verantwortest das fachliche Quality Gate für vergütungsrelevante Analysen und Entscheidungsgrundlagen.

entwickelst unsere Vergütungsprozesse und deren Governance weiter und sorgst für klare, effiziente Entscheidungs- und Genehmigungswege. Neue regulatorische Anforderungen, insbesondere im Zusammenhang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, übersetzt du in Abstimmung mit dem Business Competence Center und den jeweils verantwortlichen HR-Funktionen in praktikable Standards und Prozesse für die Rail Cargo Group und begleitest deren Umsetzung.