Agent d'entretien et de réparation de réseau d'eau potable

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Agent d'entretien et de réparation de réseau d'eau potable

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Réf. Référence : O031261110000348

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Montgeard

Domaine : Intervention technique et logistique

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 10/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Effectue l’entretien et les réparations du réseau d’eau potable, recherche les fuites, réalise les branchements sur le réseau public et change les compteurs d’eau. Effectue l’entretien des ouvrages.

Activités principales :

Entretien du réseau d’eau potable :

• Détection de fuites et réparation sur le réseau ou les installations du domaine public ( jusqu’au Ø 400 )
• Réalisation de branchements neufs des installations privées sur le réseau public
• Extension du réseau d’eau public
• Assurer la mise en sécurité des chantiers
• Pose et renouvellement de compteurs
• Suivi de la qualité (purges…)
• Entretien des ouvrages annexes du réseau : bouche à clé, regard de visite, borne à incendie ; vannes, ventouses….
• Repérage de conduite
• Mesure des hydrants
• Participation à la mise à jour du SIG
• Respecter les règles d’hygiènes et de sécurité
• Distribution des coupures d’eau auprès des abonnés et des services publics
• Réfection chaussée

Entretien des ouvrages (réservoirs, surpresseurs, stations et siège social) :

• Maçonnerie
• Petites réparations sur les clôtures des ouvrages
• Petites réparations sur les portes et portails des ouvrages
• Assurer la propreté du domaine syndical notamment en prélevant les déchets (feuilles, dépôts sauvages…)

Activités secondaires :

Relève des compteurs :

• Relève ponctuelle des compteurs d’eau
• Vérification des compteurs
• Evaluer l’état des compteurs chez les abonnés
• Vérification des fuites
• Vérification des adresses

Entretien des appareils hydrauliques

Entretien des véhicules et des engins

AUTONOMIE ET RESPONSABILITES

• Relative autonomie dans l’organisation de son travail
• Prise d’initiatives dans le cadre d’interventions curatives ou préventives
• Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
• Garant du bon entretien du réseau d’eau potable, un défaut d’entretien du réseau d’eau potable ou une inversion de branchement peut provoquer une pollution de l’eau potable distribuée avec des répercussions sur la santé publique, mettant en cause la responsabilité de l’agent et celle de la collectivité

Profil recherché

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Relations quotidiennes avec les usagers et habitants dans le cadre de travaux réalisés en limite ou dans les propriétés privées
• Relations avec le service technique du syndicat
• Relations avec les services administratifs du syndicat
• Collaboration avec les services espaces verts ou voirie (coordination des travaux)

SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION

• Travail à l’extérieur, déplacements sur le réseau
• Horaires réguliers, périodes d’astreintes (soirs et week-ends)
• Pics d’activité au moment des relevés de compteurs, des périodes de froid
• Port de vêtements de sécurité et EPI obligatoire
• Travail possible en tranchée, travail physique, éventuellement dans des ouvrages exigus

MOYENS A DISPOSITION

• Outillage pour les travaux, voire matériel de chantier plus lourd
• Matériel de signalisation de chantier
• Appareil de détection de canalisation et de fuites
• Véhicule de service

UTILISATION DE VEHICULES REQUISE POUR L’EXERCICE DES ACTIVITES

• Véhicules mis à disposition pour l’exercice des activités :

 Véhicules légers

 Fourgon

 Poids lourds

 Engins de chantier (tractopelle, mini-pelle)

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

CV + lettre de motivation à adresser à l'attention de REMY - Président du SPEHA - Service RH

• 514 Route de Nailloux 31560 MONTGEARD,

ou de préférence par voie électronique à l'adresse suivante :

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 11/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable

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