Responsable d'unité espaces publics (h/f) - Communauté urbaine GPSEO
Choisir le service public · France
Publiée le 11 novembre 2026
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Réf. Référence : O078261110001426
Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation : Magnanville
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Postuler sur le site employeur
Date limite de candidature : 09/01/2027
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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
Catégorie Catégorie A (cadre)
Management Oui
Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Budget et comptabilité de la Direction des Supports Décentralisés à la Vie Quotidienne, le responsable de l’unité espaces publics est en charge du pilotage de son unité. Il est placé sous l’autorité du responsable du service Budget et comptabilité décentralisés.
Le responsable de l’unité espaces publics assure la gestion budgétaire et comptable du secteur comprenant :
- La Direction de la Maîtrise d’ouvrage,
- La Direction de la Voirie.
Le titulaire du poste est en charge du management d’une équipe de six agents chargés de l’exécution budgétaire et comptable de l’unité.
Le responsable de l’unité assure le reporting régulier auprès du responsable du service Budget et comptabilité et l’alerte en anticipation des difficultés qui pourraient apparaître. Il accompagne leur résolution.
La réussite de ses missions tient notamment à la qualité des échanges avec l’ensemble des interlocuteurs, internes à la Communauté urbaine (tant au sein de l’ensemble des directions de la DGA Vie Quotidienne qu’auprès des directions ressources et en particulier la Direction des Finances et externes (entreprises,…) ainsi qu’à l’anticipation des échéances.
La collaboration entre le service Budget et comptabilité de la DSD et la Direction des finances s’inscrit dans le cadre du calendrier budgétaire global de la C.U et ce, dans le respect des échéances définies et harmonisées par la Direction des finances.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261110001426-responsable-unite-espaces-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience accessible dès un bac +3
5 ans minimum d’expérience dans le secteur public. Une expérience sur un poste de manager dans le domaine budgétaire ou comptable.
Connaissances
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques ;
- Bonne connaissance des règles de la Commande Publique ;
- Bonne connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique territoriale ;
- Organisation, planification et contrôle du travail ;
- Définition et/ou application de règles et procédures ;
- Conduite du changement ;
- Maîtrise des outils de gestion bureautique (Microsoft 365) et de l’applicatif Civil Finances.
Qualités professionnelles
- Sens du management ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Diplomatie et sens de la transversalité ;
- Goût du travail en équipe ;
- Rigueur et méthode ;
- Sens de la structuration et de l’adaptation ;
- Discrétion et sens de la confidentialité ;
- Sens de l’organisation : capacité à prioriser son activité ;
- Réactivité ;
- Pédagogie.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/01/2027
Métier de référence
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