AGENT DE MAINTENANCE (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES LES VERSANTS D'AIME

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Réf. Référence : O073261110001435

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Aime-la-Plagne

Domaine : Bâtiment

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 12/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du chef d'équipe, au sein d'une équipe de 6 agents, vous serez chargé(e) d'entretenir les espaces verts et la voirie, d'exécuter des travaux de maintenance du bâtiment, de diagnostiquer et de contrôler les équipements et d'assurer l'entretien courant du matériel et des locaux utilisés.

• ENTRETIEN DES ESPACES EXTERIEURS ET DE LA VOIERIE
• Tonte des pelouses
• Taille des haies, arbustes
• Soufflage et ramassage des feuilles
• Propreté du plan d'eau
• Entretien et déneigement des accès des bâtiments
• Entretien des réseaux EU et EP
• Contrôle des jeux
• Entretien courant de la voirie (base de loisirs et zones d'activités)
• Mise hors gel de certains bâtiments
• Conduite d'engins
• ENTRETIEN DU PATIMOINE BATI
• Vérification du bon fonctionnement des bâtiments
• Détection les dysfonctionnements
• Maintenance et travaux tous corps d'état (maçonnerie, peinture, plomberie, électricité, cloisonnement, menuiserie, ...)
• Travaux divers : terrassement, réalisation d'une cloison, pose de carrelage, peinture, branchement électrique, petits travaux de plomberie, ...
• Application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels utilisés
• Evaluation préalable des risques à travailler en milieu occupé
• Respect des consignes de sécurité lors de la mise en œuvre d'un chantier
• Essais des organes de sécurité (groupe électrogène, portes, ascenseurs ...)
• Maintenance régulière de l'outillage
• Nettoyage et entretien des outils et équipements mis à disposition
• Maintien du local technique en état de propreté et de fonctionnement
• Rédaction de bons de travaux
• ENTRETIEN DU PARC AUTOMOBILE
• Lavages et vérification des niveaux
• Entretien courant
• AUTRES MISSIONS
• Mise en place des salles
• Préparation prêt de matériel (tables, bancs, grilles d'exposition, ...)
• Aide ponctuelle aux services opérationnels dans l'organisation de leurs missions (expositions, animations, livraisons,...)

Profil recherché

• Connaissances des différents corps d'état des métiers du bâtiment
• Connaissances de base en électricité, plâtrerie, menuiserie, serrurerie, peinture,
• Connaissances des consignes de sécurité au travail
• Connaissances de la réglementation des ERP (établissements recevant du public)
• Capacité à effectuer un diagnostic et le contrôle du bon fonctionnement des équipements des bâtiments
• Capacité à réparer, fabriquer
• Sens du service public
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles indispensables
• Rigueur et sens de l'organisation, force de proposition
• Autonomie, dynamisme, bonne condition physique
• Etre titulaire d'un CAP ou BEP en maintenance des bâtiments, CAP ou BEP tout corps d'état ou d'une formation technique complétée d'une expérience dans un poste similaire.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Travail hebdomadaire de 35 h sur 4 jours

1 astreinte de weekend (1 toutes les 6 semaines)

Travail en intérieur et extérieur par tous les temps.

Rémunération : niveau de rémunération fixé par référence à la grille de rémunération des cadres d'emploi des adjoints techniques.

Candidatures (lettre de motivation, CV) à adresser à :

Monsieur Le Président

Les Versants d'Aime

BP 60

73212 AIME LA PLAGNE CEDEX

Ou par mail à :

RENSEIGNEMENTS :

C. VIBERT - DRH

Tél :

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/12/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation

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