Programmamanager doorontwikkeling Klein Onderhoud

Geef richting aan de toekomst van spooronderhoud. Maak de omslag naar preventief, datagedreven en doelgericht onderhoud.

Werk om trots op te zijn

Als programmamanager doorontwikkeling Klein Onderhoud ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en succesvolle implementatie van een vernieuwde aanpak voor het Klein Onderhoud binnen Assetmanagement. Je zorgt ervoor dat ProRail meer regie neemt op het onderhoud van de meest kritische assets, zoals spoorstaven, wissels, bovenleiding en ES-lassen. De ambitie is om de omslag te maken van voornamelijk reactief naar meer preventief, datagedreven en doelgericht onderhoud. Daarbij breng je beschikbare kennis, data, mensen en middelen samen om te bepalen welk onderhoud nodig is, wanneer dit moet plaatsvinden en hoe dit binnen de financiële kaders kan worden gerealiseerd. Ook zorg je voor passende contractuele afspraken en een effectieve samenwerking met aannemers.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

Regie op de programmaontwikkeling: je ontwikkelt samen met de betrokken disciplines een heldere programmakoers, planning en aanpak en bewaakt de samenhang tussen de verschillende deelresultaten.

Datagedreven onderhoud: je zorgt dat beschikbare data, kennis en expertise worden samengebracht en benut om onderbouwde keuzes te maken over de benodigde onderhoudsactiviteiten en prioriteiten.

Contractering en samenwerking: je werkt samen met onder andere Procurement en LJV en de aannemers aan passende contractvormen, prijsmechanismen en samenwerkingsafspraken die de nieuwe onderhoudsaanpak mogelijk maken.

Randvoorwaarden organiseren: je zorgt voor de juiste financiële kaders, capaciteit, competenties, werkprocessen en afstemming met de 24/7-operatie, zodat de plannen ook daadwerkelijk uitvoerbaar zijn.

Stakeholdermanagement en besluitvorming: je creëert draagvlak bij relevante stakeholders, waaronder directie en Raad van Bestuur. Je bewaakt de voortgang en resultaten, rapporteert hierover en bereidt samen met het programmateam besluitvorming voor op directie- en bestuursniveau.

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als programmamanager doorontwikkeling Klein Onderhoud is er plek binnen het cluster Assetmanagement. In deze functie werk je nauw samen met de afdelingen binnen en buiten Assetmanagement, zoals Procurement en LJV. Daarnaast werk je veel samen met de spooraannemers.

De aanleiding voor dit programma is dat de huidige PGO-contractering nog onvoldoende leidt tot de gewenste operationele resultaten. Het onderhoud wordt reactiever, terwijl juist meer preventief onderhoud nodig is. Dit zien we terug in een stijgend aantal storingen en toenemende kosten. De eerste stappen van het programma richten zich op de komende aanbestedingen van de onderhoudsgebieden Drenthe en Rijn & Gouwe. Bij de daaropvolgende aanbestedingen wordt de nieuwe aanpak verder doorontwikkeld en geïmplementeerd. Omdat dit een gefaseerde ontwikkeling is, heeft het programma op dit moment nog geen vastgestelde einddatum. Na afronding van deze opdracht word je ingezet op andere programma's en ontwikkelingen binnen Assetmanagement.

De verantwoordelijkheid voor het operationele resultaat binnen ieder contractgebied blijft bij de lijnorganisatie. Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de planning en voortgang van het programma en de onderlinge samenwerking. Je hebt geen eigen team, maar brengt de benodigde mensen en expertise vanuit de lijnorganisatie samen en zorgt ervoor dat zij effectief worden ingezet om de programmadoelstellingen te realiseren.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.

Een bruto maandsalaris tussen €6.644,- en € 10.844,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 11.

Daarbovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.

Een NS-Business Card met TreinVrij (en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden). Of een kilometervergoeding van € 0,25/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.

Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. En veel mogelijkheden voor vakinhoudelijke studies en trainingen. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.

170 vakantie-uren én de optie om tot 185 extra vakantie-uren bij te kopen vanuit jouw IKB.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik op deze link.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie breng je sowieso mee:

Een afgeronde wo-master en minimaal 10 jaar (functioneel) leidinggevende ervaring in een asset-intensieve organisatie.

Minimaal 10 jaar werkervaring met het realiseren van programma’s of afdeling overstijgende projecten in een complexe omgeving.

Strategische oriëntatie: je ontwikkelt een visie op de rol, verantwoordelijkheden en positie met verschillende mogelijkheden en onderneemt actie om lange termijn doelen te bereiken.

Analytisch denken / probleemoplossend vermogen: je brengt complexe vraagstukken terug tot de kern, legt verbanden en overziet het geheel. Je denkt vooruit en vertaalt inzichten naar een heldere koers en concrete, haalbare oplossingen.

Resultaatgerichtheid: je stelt duidelijke doelen, houdt focus op wat nodig is om deze te bereiken en neemt verantwoordelijkheid voor de voortgang. Je maakt knelpunten bespreekbaar, neemt waar nodig besluiten en weet anderen mee te nemen om samen concrete resultaten te realiseren.

Jouw sollicitatie

Wil je als programmamanager doorontwikkeling Klein Onderhoud werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer voor woensdag 25 november 2026. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan Fabienne Jansen via . Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Ernst Kleinpenning via .

Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Het gesprekscarrousel staat gepland op maandag 30 november 2026. Dan heb je twee sollicitatiegesprekken met een afvaardiging van de afdeling, management en recruitment. Voor het kennismakingsgesprek met de manager en recruiter vragen we je vooraf thuis een online assessment te maken als input voor het gesprek. Het opvragen van een referentie is een vast onderdeel van de procedure.

Word jij onze nieuwe collega? Dan hoort het aanvragen van een VOG tot de indiensttredingsprocedure. De kosten voor de VOG krijg je terug nadat je bent gestart.