GESTIONNAIRE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES (F/H)

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Réf. Référence : O008261110001163

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation : Charleville-Mézières

Domaine : Relation à l'usager

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 10/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein d'un territoire accueillant et attachant, riche de par son patrimoine et sa vitalité, Ardenne Métropole jouit d'une grande attractivité transfrontalière. Se situant à deux heures de Paris, Bruxelles et Luxembourg, Ardenne métropole, qui compte 122 000 habitants, est la troisième communauté d'agglomération du Grand Est et premier investisseur public des Ardennes.

Référent Accidents (AT) et maladies professionnelles (MP) :

• Gestion des déclarations d'accident via le module SEDIT RH « E-Accident du travail » dans les délais impartis (contractuels et titulaires à temps non complet - 28h semaine notamment)
• Saisine des arrêts initiaux, des prolongations, des finaux dans les dossiers individuels (vérification des impacts potentiels paie et carrière)
• Déclaration des AT sur la plateforme Yvelin/Relyens/Net Entreprise en charge du paiement des indemnités, des frais et soins médicaux en lien avec l'accident
• Lien avec les conseillers de prévention chargés des analyses d'accident pour préconisations de plans d'actions et suivi
• Commission trimestrielle d'analyse des AT (organisation, animation, compte rendu) en lien avec les conseillers de prévention
• Actualisation des informations relatives aux AT/MP sur l'intranet LEIA
• Suivi administratif des déclarations de maladie professionnelle en lien avec l'infirmière en santé au travail du service
• Gestion administrative de la formation plénière du conseil médical dans le respect de la procédure établie à cet effet et de la législation en vigueur (identification des situations à soumettre, réception des demandes d'agents, réalisation des saisines, présentation des dossiers auprès des représentants de l'administration, réception des procès-verbaux et analyse)
• Établissement des arrêtés individuels en lien avec le dossier AT/MP
• Rédaction des courriers aux agents
• Suivi des dossiers individuels en utilisant le logiciel AGIRHE et le tableau de suivi mis en place dans le service
• Suivi des dossiers de demande d'ATIACL (taux IPP, ATI, révisions quinquennales, radiations des cadres)
• Classement et archivage
• En l'absence du Gestionnaire administratif des instances médicales, santé et maintien dans l'emploi
• Suivi mensuel d'indicateurs (Formation plénière notamment)
• Rédaction de bilans en lien avec son périmètre (RUS notamment)
• Travail de bureau sur écran
• Accueil physique et téléphonique
• Travail en équipe / contacts internes et externes
• Moyens matériels : ordinateur portable, téléphone, téléphone portable, véhicule de service
• Horaires variables
• CNAS / Tickets restaurant / Amicale du personnel

Profil recherché

Diplôme(s) et/ou Formation

• Formation bac, bac +2 en gestion administration

Savoir, Savoir-faire et Savoir être

• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques courants (Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®...) et logiciels métiers spécifiques : Sedit RH, AGHIRE, XParaph, plateforme Yvelin / Relyens / Net Entreprise
• Rigueur et organisation
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Gérer une charge de travail importante
• Planifier les activités et gérer les délais de mise en oeuvre des décisions
• Sens du travail en équipe
• Discrétion
• Autonomie et prise d'initiative
• Travail en transversalité
• Réactivité
• Écoute
• Disponibilité

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante :

Pour postuler, envoyez votre candidature sur le lien suivant (SEULES LES CANDIDATURES ENVOYEES VIA CE LIEN SERONT EXAMINEES)

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

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