Verzuimcoach Zuid-Nederland

Coach leidinggevenden, versterk duurzame inzetbaarheid en help medewerkers duurzaam aan het werk te blijven.

Bij Gom geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint bij aandacht voor mensen. Daarom investeren we actief in vitaliteit, preventie en gezond werkgeverschap. Als Verzuimcoach ondersteun je leidinggevenden bij inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken en help je medewerkers duurzaam inzetbaar te blijven of succesvol terug te keren naar werk.

Deze functie onderscheidt zich doordat de nadruk niet ligt op dossierbeheer en casemanagement, maar op coaching, gedragsverandering en preventie. Jij bent een deskundige en stevige sparringpartner voor leidinggevenden en helpt hen om eigenaarschap te nemen binnen hun team. Je brengt mensen in beweging, creëert bewustwording en helpt leidinggevenden om zelf steeds sterker te worden in hun rol.

Samen met HR Business Partners en Klantmanagers vorm je de verzuimdriehoek. Vanuit deze driehoek heb je invloed op de inzetbaarheidsstrategie binnen het rayon. Samen werken jullie aan een duurzame aanpak om verzuim te verlagen en laag te houden en medewerkers zo lang mogelijk gezond en inzetbaar te houden.Jij brengt vanuit jouw expertise signalen, inzichten en advies in en vertaalt deze naar concrete acties.

Je bent zichtbaar aanwezig op locatie en reist door heel Zuid/West-Nederland, waaronder de regio’s Eindhoven, Breda en Rotterdam, om leidinggevenden en medewerkers persoonlijk te begeleiden, advies te geven en complexe inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken bespreekbaar te maken.

Je analyseert trends, signaleert risico's en vertaalt deze samen met de verzuimdriehoek naar structurele en preventieve verbeteringen die bijdragen aan lagere verzuimcijfers, meer eigenaarschap en een gezonde werkomgeving.

Je houdt je onder andere bezig met:

Coachen en adviseren van leidinggevenden bij verzuim-, inzetbaarheids- en ontwikkelvraagstukken;

Leidinggevenden helpen om eigenaarschap te nemen en zelf in beweging te komen bij inzetbaarheid en verzuim;

Begeleiden van complexe verzuimsituaties vanuit een mensgerichte en oplossingsgerichte aanpak;

Creëren van bewustwording rondom verzuim, inzetbaarheid en het eigen handelen;

Signaleren van trends, knelpunten en risico's en deze vertalen naar preventieve acties;

Vergroten van eigenaarschap en zelfredzaamheid bij medewerkers en leidinggevenden;

Samen met HR Business Partners en Klantmanagers werken aan de inzetbaarheidsstrategie binnen het rayon;

Samenwerken met HR, arbodiensten en andere deskundigen om duurzame oplossingen te realiseren;

Bewaken van de kwaliteit van het verzuimproces en de naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter.