DRHFS (BGGP) Gestionnaire RH avancement des brigadiers-chefs et majors de police n°2 H/F

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Réf. Référence : MINT_BA075ACB-128645

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale

Localisation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

Domaine : Ressources humaines

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non

Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

ISSPATS : 160 € brut / mois

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Participer aux opérations d’avancement des accès au grade de brigadier-chef et major du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA)

• Fiabilisation des données liées à l’avancement
• Suivre les demandes d’interventions des autorités hiérarchiques
• Effectuer des statistiques issues des campagnes d’avancement
• Réaliser des études statistiques ponctuelles dans le cadre de réalisation de points précis d’analyse sur des thèmes liés à l’avancement.
• Assurer en étroite collaboration avec la section des affaires générales le suivi contentieux des dossiers des agents relevant du corps du CEA suite à des recours administratifs gracieux et contentieux,
• Préparation et instruction des arrêtés individuels de reclassement suite aux rendus des décisions de justice.
• Effectuer des recherches documentaires nécessaires et assurer l’actualisation de la documentation juridique.
• Contribuer chaque année à la collecte au sein de la section avancement des données pour l’élaboration du bilan social,
• Transmission à la demande du cabinet de la DRHFS et/ou du DGPN des éléments de langage relatifs aux interrogations posées par différents acteurs (intéressés, députés, …) dans le cadre de l’avancement des agents relevant du corps du CEA.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit environ 110 000 agents : sortie de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.

Composition et effectifs du service : Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) constitue l'une des quatre composantes de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves. Il est dirigé par un chef de bureau du corps des administrateurs de l’État, d’une adjointe commissaire divisionnaire et d'une adjointe appartenant au corps des attachés d’administration au grade fonctionnel de conseillère d’administration de l’intérieur et de l'outre-mer.

Les personnels sont répartis dans 3 sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA, ainsi qu’au sein d’un bureau d'ordre et d’une Cellule d’Information et d’Assistance RH.

Ces structures sont dirigées par des personnels administratifs (attachés et contractuels) ou actif (commandant divisionnaire). Elles sont composées de personnels administratifs (secrétaire administratif et adjoint administratif) ou de personnels actifs (gardien de la paix, brigadiers chefs, majors).

Profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE :

SACN

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

• un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
• si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
• une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

• 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
• un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
• une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

À propos de l'offre

Informations complémentaires

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

FPGRH012 - Chargé(e) de la gestion des RH de proximité

Code fiche de l’emploi type (REMI) :

BGGP / PNRH03053 - DRHFS/SDPEAPAR/BGGP/SECTION AVANCEMENTS

Conditions particulières d’exercice

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

• si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
• si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

• si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

Les adjointes au chef de bureau des gradés et des gardiens de la paix :

et

Fondement juridique

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur

Statut du poste

Vacant à partir du 31/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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