Directeur.rice temporaire pour le Service Territoire & Supracommunalité (Master) pour la Province de Namur (m/f/x)

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Current Page:Directeur.rice temporaire pour le Service Territoire & Supracommunalité (Master) pour la Province de Namur (m/f/x)

Directeur.rice temporaire pour le Service Territoire & Supracommunalité (Master) pour la Province de Namur (m/f/x)

Province de Namur

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Postuler jusqu'au 11/12/2026 openVacancies

1poste

Code de sélection

XFC26134

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

5000 Namur

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

La Province de Namur recherche un·e Directeur·rice, à titre temporaire, pour le Service Territoire et Supracommunalité.

Le/lLa Directeur·rice assure, à titre temporaire, et en étroite collaboration avec l’Inspecteur général, la direction du Service Territoire & Supracommunalité (STS), en garantissant son pilotage, son organisation, la coordination de ses différents pôles et la continuité de ses activités.

A ce titre, le·la Directeur·rice veille à la mise en œuvre des orientations et objectifs du service, coordonne l’action des responsables de pôles et assure la gestion des ressources humaines, administratives et budgétaires nécessaires à son bon fonctionnement. Dans l’exercice de sa mission, il·elle s’appuie sur l’expertise métier des responsables de pôles et collaborateurs des différents pôles du STS.

MISSIONS :

Gestion et pilotage du service

• Assurer la direction quotidienne du STS et garantir la continuité et le bon fonctionnement du service.
• Traduire, en collaboration étroite avec l’Inspecteur général, les orientations institutionnelles et stratégiques en priorités et objectifs pour le service.
• Organiser, planifier et coordonner les activités des différents pôles en veillant à leur cohérence et à leur articulation.
• Assurer le suivi des principaux dossiers, projets, objectifs et échéances du service.
• Arbitrer les priorités et prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement du service, dans le respect des orientations fixées.
• Veiller à la circulation de l’information et à la coordination entre les pôles ainsi qu’avec l’Inspecteur général.
• Favoriser les collaborations transversales au sein du STS et avec les autres services provinciaux.
• Représenter le service et assurer, lorsque nécessaire, les relations avec les partenaires internes et externes.

Management et coordination des responsables de pôles

• Assurer l’encadrement direct des responsables de pôles et coordonner leur action.
• Fixer avec eux les priorités et objectifs à atteindre et en assurer le suivi.
• S’appuyer sur leur expertise métier pour préparer les décisions et garantir la qualité des activités relevant de leurs domaines respectifs.
• Responsabiliser les responsables de pôles dans la gestion opérationnelle de leurs activités et de leurs équipes.
• Favoriser leur autonomie, tout en assurant un suivi régulier des activités, difficultés, risques et échéances.
• Animer la dynamique collective du service et favoriser la coopération entre les pôles.
• Accompagner les responsables dans la gestion de situations complexes ou transversales et procéder, lorsque nécessaire, aux arbitrages relevant de la direction.
• Assurer les responsabilités hiérarchiques liées à la fonction de directeur·rice, notamment en matière de fixation d’objectifs, d’évaluation et de gestion du personnel.

Gestion des ressources et du fonctionnement

• Veiller à l’utilisation adéquate et efficiente des ressources humaines, budgétaires, administratives et logistiques du service.
• Élaborer, coordonner et assurer le suivi du budget du service, avec l’appui des collaborateurs compétents.
• Identifier les besoins en ressources et proposer les adaptations nécessaires.
• Veiller au respect des procédures administratives et des échéances.
• Assurer un cadre de travail structuré et favoriser des méthodes de fonctionnement efficaces et harmonisées.
• Veiller, dans le cadre de ses responsabilités hiérarchiques, au bien-être et à la sécurité des collaborateurs.

Pour une vision plus détaillée du poste, le descriptif de fonction peut vous être fourni, sur demande, à l’adresse

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du Service Territoire & Supracommunalité situé, Rue Henri Blès, 190C à 5000 Namur.

La Province de Namur est une institution regroupant quelques 1250 agents, 690 enseignants, 60 métiers, 50 services et établissements. Elle est implantée sur l’ensemble du territoire provincial namurois.

Les activités de la Province de Namur s’articulent autour de 3 administrations distinctes :

L’Administration du secteur Culture et Vivre Mieux;

L’Administration des services d'appui, services techniques et transition territoriale;

L’Administration Provinciale de l’Enseignement et de la Formation.

Le Service Territoire & Supracommunalité (STS) est :

Un fournisseur de services (rôle 1) : il répond aux besoins des communes en mettant à leur disposition des outils et expertises en matière de gestion intégrée des cours d’eau, d’aide à la gestion de la voirie communale, de mobilité active et durable, de domanialité et de transition territoriale.

Un organisateur de la supracommunalité (rôle 2 - nouveauté) : il structure, facilite, coordonne, encourage et renforce la collaboration entre la province et les communes afin de répondre efficacement aux défis territoriaux ; il vise à optimiser l'utilisation des ressources publiques, le partage et la mutualisation des moyens, à être un relais de terrain pour anticiper et répondre aux besoins locaux en s’appuyant sur une approche pragmatique et partenariale.

Le STS est composé de quatre pôles « métier » :

Le Pôle Gestion Intégrée des Cours d’Eau (PGICE) a pour objectif de gérer les cours d’eau provinciaux de manière intégrée pour restaurer leur hydromorphologie et limiter les inondations des zones urbanisées ou sensibles, tout en apportant un appui technique aux communes et en assurant l’aide à l’entretien des cours d’eau communaux.

Le Pôle Projets & Infrastructures (PPI) a pour objectif de gérer le réseau des points-nœuds cyclables, contribuer à développer la mobilité active et durable sur le territoire et réaliser des projets de travaux et de mobilité pour le compte des communes.

Le Pôle Géomatique & Expertise Foncière (PGEF) a pour objectif d’accompagner et aider les communes dans la gestion de leur patrimoine, tant public que privé, en réalisant des analyses technico-juridiques, en organisant et structurant la documentation patrimoniale, en réalisant des projets en domanialité et en assurant la fonction de commissaire voyer à l’échelle provinciale.

Le Pôle Supracommunalité & Zone de Secours (PSZS) a pour objectif de structurer et piloter la dynamique supracommunale, en renforçant la concertation avec les communes, la gouvernance partagée et le développement de projets mutualisés répondant aux besoins du territoire ; organiser et coordonner la politique provinciale en matière de sécurité civile, en assurant le suivi des conventions avec les zones de secours et en accompagnant les démarches de mutualisation et de rationalisation des moyens, infrastructures et services.

Le cinquième pôle du service, le Pôle Gestion Administrative (PGA) agit de manière transversale en assurant la gestion et la coordination des dimensions administratives, juridiques et budgétaires du service, au bénéfice du·de la Directeur·rice et des différents pôles « métier », permettant ainsi au service de remplir sa mission avec efficacité et cohérence.

https://www.province.namur.be

Compétences

Diplôme et expérience :

Pour participer, vous devez disposer au moment de la clôture des candidature :

Être titulaire d’un Master en lien avec le poste à pourvoir ;

Pouvoir attester d’une expérience utile de 5 années au moins à temps plein dans l’exercice d’une ou de plusieurs fonctions de management

Vous participez sous réserve lorsque :vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique

Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française ) et envoyez-la au SGRH de la Province de Namur

Compétences génériques :

Innover

Organiser

Souder les équipes

Influencer

Travailler en équipe

Agir de manière orientée service

Faire preuve de fiabilité

Faire preuve d’engagement

S’autodévelopper

Atteindre les objectifs

S’impliquer dans l’organisation

Compétences techniques :

Vous connaissez les divers outils bureautiques et informatiques

Vous connaissez les outils psychopédagogiques efficaces pour répondre aux besoins et aux attentes des étudiants et des membres du personnel

Vous connaissez l’offre de formation de l’enseignement provincial

Vous connaissez de manière approfondie l’Institution provinciale et son fonctionnemen

Vous avez de bonnes connaissances en management

Offre

Vous serez engagé.e en qualité de directeur*directrice (A5) avec le barème correspondant (A5).

Rémunération

Traitement de départ minimum : 5.436,09 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel)

Traitement avec ancienneté de 6 années : 5.988,91 EUR (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel)

Avantages chèques-repas d’une valeur de 8 euros par jour presté (1,09 euros quote-part travailleur et 6.91 euros quote-part employeur) possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail) assurance hospitalisation après un an d'occupation assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ;

gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail avantages et offres intéressantes grâce à la carte ANAP remboursement de 0,37 euro/km parcouru en vélo.

horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

possibilités de télétravail

26 jours de congés annuels possibilité de valoriser votre ancienneté

Gsm professionnel

Procédure

L'examen sera constitué de deux parties

1. Présenter une épreuve d’assessment destinée à évaluer les capacités managériales et de gestion, cette épreuve n'est pas éliminatoire.

2. Une épreuve orale destinée à évaluer la connaissance de l'institution provinciale, les compétences, la perception de la fonction et les motivations. Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.

Les candidats ayant obtenu au moins 60% à la seconde partie sont intégrés à une liste de lauréats valable 5 ans.

Postuler

Intéressé(e) ?

Les candidatures doivent être adressées, par mail, à l’adresse ou introduites par pli simple, à ZUINEN, Directeur général, rue Henri Blès, 190C à 5000 NAMUR, pour le 11 octobre 2026 au plus tard sous peine d’irrecevabilité. Elles seront impérativement accompagnées, d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé, d'une copie du titre requis et du rapport.

La date de dépôt des candidatures constitue un délai de rigueur et toute candidature réceptionnée au-delà ne sera pas prise en considération par le Service de Gestion des Ressources Humaines et sera déclarée irrecevable.

https://www.province.namur.be/

Informations supplémentaires

La province de Namur sélectionne les candidat(e)s sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

En cas de besoin, prenez contact avec nous, nous ferons tout notre possible pour mettre en place les aménagements raisonnables nécessaires à votre participation aux différentes épreuves de la sélection.

Sur cette page

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Sur le contenu de la fonction

Bierlaire Audrey

Cheffe de bureau administrative

Province de Namur

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