Agent(e) périscolaire polyvalent(e) - animation - MAIRIE DE FONTAINE LE COMTE

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Agent(e) périscolaire polyvalent(e) - animation - MAIRIE DE FONTAINE LE COMTE

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Réf. Référence : O086261113000732

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Fontaine-le-Comte

Domaine : Animation, jeunesse et sports

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

L’agent(e) polyvalent(e) périscolaire - animation assure l’encadrement des enfants et l’ensemble des activités liées aux différents temps de la vie scolaire et extra-scolaire. Il/elle propose et élabore des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la structure. Il/elle intervient sur toute action de la commune selon les priorités de l’autorité territoriale solidairement avec l’ensemble des agents.

Missions :

• Accompagner les enfants durant la pause méridienne (cour de récréation, surveillance, accompagnement du repas) ;
• Effectuer le pointage des enfants à leur arrivée et à la sortie des classes et pour le repas ;
• Assurer la mise du couvert pour la pause méridienne ;
• Être médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants ;
• Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité ;
• Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique avec la direction et l’équipe ;
• Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations ;
• Concevoir et mettre en œuvre des animations pour l'ALSH les mercredis après-midi ;
• Accueillir les enfants et parents le matin et le soir ;
• Accompagner, réaliser et mettre en œuvre le projet des enfants ;
• Assurer l'entretien et la propreté des locaux de l'école.

Conditions et contraintes d'exercice :

• Horaires réguliers et fractionnés, fixés par la collectivité avec amplitude variable en fonction des évènements (fêtes d’écoles, réunions, conseils d’école, etc.) ;
• Annualisation du temps de travail ;
• Travail en équipe pluridisciplinaire.

Profil recherché

Compétences techniques :

• Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques de la structure ;
• Techniques d’encadrement, d’animation, de jeux et d’activités ;
• Techniques d’accueil, d’écoute et de gestion de conflits ;
• Règles de propreté et techniques d’entretien ;
• Principes et gestes de secourisme ;
• Communiquer avec les parents, les professeurs et la direction ;
• Gestes et postures de la manutention.

Connaissances théoriques :

• Méthodologie de construction d’un cycle d’activités ;
• Activités d’éveil, sportives, culturelles et artistiques ;
• Cadre et obligations réglementaires de l’accompagnement des enfants ;
• Notions sur le développement physique et psychologique des enfants ;
• Notions liées aux handicaps ;
• Consignes de sécurité ;
• Risques électriques, thermiques, etc. ;
• Denrées alimentaires et indicateurs de qualité ;
• Contre-indications et allergies alimentaires ;
• Règles et procédures de signalisation et d’alerte ;
• Règles et consignes d’HSCT ;
• Services et acteurs de secours ;
• Notions sur les missions de service public ;
• Organisation et fonctionnement des collectivités locales.

Savoir-être :

• Respect des devoirs et obligations du fonctionnaire particulièrement, la discrétion, la réserve et la neutralité ;
• Bon relationnel avec les enfants et les parents ;
• Réactivité ;
• Adaptabilité ;
• Sens de l’organisation.

Diplômes :

• BAFA, BAFD, BPJEPS.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 8 mois

Merci d'adresser vos CV et lettres de motivation à Mme la Maire :

• soit par mail à
• soit par courrier postal à l'adresse suivante : Mairie de Fontaine-le-Comte, 1 Esplanade des Citoyens, 86240 Fontaine-le-Comte

Pour toute question veuillez contacter BERTIN au

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 04/01/2027

Métier de référence

Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire

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