Auxiliaire de Puériculture - MAIRIE DE LYS-LEZ-LANNOY

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Réf. Référence : O059260610000885

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Lys-lez-Lannoy

Domaine : Social, enfance et famille

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non renseigné

Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Participer à l'accueil, à l'accompagnement et à l'éveil des jeunes enfants sous la responsabilité de la responsable de la structure.

Auprès des enfants :

Réaliser l’accueil personnalisé des enfants et de leur famille.

Répondre aux besoins d’éveil, alimentaire, de sommeil, de nursing, de bien-être, de confort et de sécurité des enfants dans le respect de leur rythme en menant des activités en lien avec l’équipe et les familles et en participant à l’élaboration du projet pédagogique.

Garantir la sécurité du groupe d'enfants par l'aménagement de l'espace et une surveillance constante.

Aider à la socialisation et à l’autonomie de l’enfant, favoriser le langage, les découvertes, les explorations et les expériences.

Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant, du petit matériel et des jeux

Veiller à l’application du règlement de fonctionnement.

Auprès des parents :

Les accueillir, les écouter, les rassurer en valorisant leur fonction parentale.

Respecter leurs choix éducatifs sans jugement en les adaptant au mieux à l'accueil collectif.

Effectuer des transmissions précises pour assurer la continuité de l'accueil.

Proposer des ateliers parents-enfants.

Auprès de l’équipe de direction :

Participer à l’évolution du projet pédagogique et éducatif par son travail au quotidien et sa participation aux différentes réunions

Travailler en collaboration avec l’EJE et la RSAI sur l’observation des enfants, et faire remonter toute suspicion de trouble du développement de l’enfant.

Participer à l’accueil des stagiaires en lien avec la hiérarchie

Profil recherché

Savoir

Connaissance de l’organisation d’un EAJE

Connaissance du développement moteur, psychomoteur, somatique, affectif et social de l’enfant

Connaissance de base des pathologies infantiles fréquentes

Connaissance des besoins nutritionnels et de sommeil de l’enfant

Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie

Connaissance des activités ludique à proposer en fonction de l’âge des enfants.

Savoir-faire

Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'un enfant et adapter sa réponse

Accompagner l'enfant dans la réalisation des activités dans un but d'éveil et d'autonomie

Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins

Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet établissement

Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants et l’installation des professionnelles

Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité de l’accueil (par écrit et oralement)

Accompagner les parents sur leurs demandes concernant l'hygiène, l'alimentation, le sommeil de l'enfant

Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter

Savoir-être

Être organisée, rigoureuse, douce et patiente

Faire preuve de bienveillance auprès des enfants, leurs familles et du reste de l’équipe.

Faire preuve de discrétion professionnelle

Savoir travailler en équipe

Savoir s’adapter

Avoir le sens du service public

Communiquer avec l'enfant et son entourage dans le cadre d'une relation de confiance

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cv et lettre de motivation

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 13/12/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

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